9月30日是不是暑假呢 9月30日算节假日吗

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9月30日是星期几

题主是否想询问“2023年9月30日是星期几”？星期六。根据查询日历网显示：2023年9月30日星期六，烈士纪念日和法定节假日，农历是八月十六。日历是一种日常使用的出版物，记载着日期等相关信息，每一页显示一日信息。

2022年学生暑假时间表 2022年学生暑假几月几号放假

导读：六月即将结束，接下来的7月不仅有高温天气，还有暑假安排，当然这仅属于学生和老师们，不管人们都尤为关注每年的暑假时间。那么，你知道2022年学生暑假时间表去哪找吗？2022年学生暑假几月几号放假呢？想知道就来看小编的介绍吧。

2022年学生暑假时间表

2022年暑假时间基本上从7月5日到7月14日开始，到8月31日结束，9月1日开始上学。根据不同地区不同学校，放假时间会有些微差别，但是截至日期基本一致。

幼儿园

2022年幼儿园暑假放假时间从2022年7月1日(星期日)开始，8月31日(星期五)结束，共62天。

初中

2022年小学初中(中职)暑假放假时间从2022年7月5日(星期四)开始，8月31日(星期五)结束，共57天。

高中

2022年高中暑假放假时间从2022年7月14日(星期六)开始，8月31日(星期五)结束，共48天。

2022年学生暑假几月几号放假

如今，许多省市已经确定了2021年的暑假时间，有些省市有明显缩短的迹象，而学生党将要担心了。2022年中小学生的“暑假时间”，一些省市已经调整。

学生聚会必须最期待假期，尤其是在暑假期间，那里有很多活动场所。每个人都有充足的时间放松和休息。尽管距七月还有两个月的时间，但许多省份已经确定了暑假时间，尽管某些省市的时间已经缩短。

例如，海南省的放假时间从8月10日开始，学校正式从8月31日开始。教育机构和学生会已经开始担心放假少于25天。

其次，成都的暑假时间是7月16日至8月31日，这是正常的暑假时间。但是，也有报道称成都的中小学生可能会在8月中旬上学。

（1）北京的放假时间为7月15日至8月31日，非常令人满意，变化不大。

（2）天津的节假日时间为7月12日至8月31日，与广州的节假日时间相同。

（3）最长的暑假可能在福州。假期从7月1日开始，于8月30日上学。在整整两个月的时间里，学生们非常高兴，但是父母却很无语。毕竟，孩子不是这样那么容易带的。

但是放假时间变长了，有些教育机构却愁眉苦脸！当学生休假时，教育机构无疑是最快乐的。毕竟，学生还需要在假期补课，他们的收入只有很多。

2022年各地中小学暑假时间

目前，多省市教育厅发布消息，确定了2022年中小学暑假放假时间，综合其他公布假期时间的省市来看，各个地区相差无几，孩子们大约能休息50多天。

云南省：本省小学以及初中年级的学生，于2022年7月10日正式放假，高一年级的学生于7月24日放假。

北京市：中小学暑假放假时间从7月15日开始，截止时间为8月31日。

上海市：中小学的放假时间是从7月1日开始，一直休息到8月31日，江苏省与之相差无几。

广州市：本市统一放假时间为7月12日。

包头市：小学以及初中年级从7月17日才开始放假，高中更是要到7月24日才能放假。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。

10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

加班费具体算法：

法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以晋江市市区最低工资标准4500元/月为例：

法定节假日加班工资=4500÷21.75×300%=620.69元;

休息日加班工资=4500÷21.75×200%=413.8元。

扩展资料：

法律条例

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

参考资料：百度百科-带薪休假

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