6月录用9月才上班合法吗为什么 6月录用9月才上班合法吗请问

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...这周一开始上班然后昨晚就突然说不录用请问合法吗?

上周面试的一份工作，问你什么时候可以上班，你周一开始上班，然后突然昨晚说不如用这种情况下，你们并没有嗯签订用工合同。对方公司不录用，你没有违反，没有违反任何法律，是合法的。

关于劳动合同签13个月,合法吗?

劳动合同签13个月合法。

法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限，劳动合同期限约定13个月，不违法。但根据《劳动合同法》第十九条规定，13个月期限劳动合同，试用期不得超过2个月。

...公司想不给我发工资、说我9月9号才来的,可是我本来就是就是6号...

试用期提前三天通知单位辞职，单位按实际出勤日发放工资

里面规定试用期辞职没工资违法，这条无效

如果辞职单位不发放工资，可以去劳动局监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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