4月换休 四月几天假

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清明节法定几天假期

1. 清明节法定节假日为1天。通常情况下，国家会调整放假时间，将节假日前后的周末时间结合，使得清明节放假可达连续三天。

2. 若在4月4日安排员工加班，用人单位应支付不低于员工日或小时工资300%的加班费。用人单位不得以换休或调休为由拒付加班费。

3. 在周末安排员工加班的，属于休息日加班，用人单位应安排同等时间补休。若不能补休，则应支付不低于员工日或小时工资200%的加班费。

4. 清明节的习俗包括禁火、扫墓，以及踏青、荡秋千、蹴鞠、打马球、插柳等系列体育活动。这些活动旨在替代寒食禁火的冷餐，同时锻炼身体。

5. 清明节祭祖扫墓、追念先人功德的活动与中国文化中的祖先崇拜、孝文化紧密相关。这种文化是中国社会几千年和谐稳定发展的支柱，有助于建立和谐的代际关系，促进人与人、人与自然之间的和谐，这也是清明节具有强大生命力的民间根基。

劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给...

劳动法对于加班有补休的说法，但是只是针对休息日，也就是周六周日加班的情况，法定节假日加班的，不能安排补休，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析

劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿，休息日的加班可以用补休的办法来补偿，平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿，企业安排调休的，周末加班则不需要额外支付加班工资，按照普通工资计算即可。

法律依据

《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

国际劳动节放几天假?

今年五一国家规定休是3天，其中1天法定假，2天换休！国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

拓展资料

1. 元旦：1月1日放假，与周末连休

2. 春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班

3. 清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班

4. 劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班

5. 端午节：6月18日放假，与周末连休

6. 中秋节：9月24日放假，与周末连休

7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班

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