月休4天9月应该多少天休息 月休4天是规定吗?

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国家规定一月几天假

问题一：国家规定的一个月有几天假 劳动法中有规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时。

问题二：一般公司或厂国家规定一个月最少放几天假 ？ 如果公司有给你一定的薪水，而且在你本人同意的情况下，那么他就是合法的。国家规定星期六和星期天休息啊。。

问题三：劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。 劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个钟。超出的都算加班，平时加班的正班每小时费用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，共11天，凡遇周六日就往后顺延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上周六日刚好3天，你们厂一个月也只有2天休息，每个星期只能星期日半天半天的休，然后我厂办公室文员还没有加班费，是严重的涉及到你们的权益。可以到当地人力资源局举报或找媒体曝光。如果不想惹事就给我采纳吧。

问题四：国家有没有规定工作人员一个月可以请几天假 国家没有规定工作人员一个月可以请几天假，职工因事请假，用人单位具有批准权，由用人单位根据生产经营情况自行确定。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

法释〔2001〕14号

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

问题五：国家法定节假日规定一年一共放多少天假? 国家法定节假日调整方案规定:

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：

元旦放假1天不变；丁春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；

“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；

“十一”国庆节放假3天不变；

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

问题六：国家有规定一个月有放几天假的条例吗？（节日除外） 一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。 二、春节：2月6日―12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 三、清明节：4月4日―6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。 四、“五一”国际劳动节：5月1日―3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。 五、端午节：6月7日―9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。 六、中秋节：9月13日―15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。 七、国庆节：9月29日―10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

问题七：国家规定公司员工每月能请几天假？ 这个需要看具体是什么假期了。国家对年休假、婚假、产假、探亲假等有规定，如果是事假，没有具体天数的规定，这个由单位规章制度来规定，一般也不限制天数，主要看是否影响工作。

问题八：2021年国家规定一个月几天假? 至少八天，周六周日都应休

问题九：2021年除去法定节假日，工作日数量能达到多少天？ 2021年是闰年，有366天，周末即公休日总共有105天，法定节假日有11天，所以366-105-11=250天！应该是这样算才对啊！！

问题十：一年的法定节假日到底是几天？？？ 我国法定假日一共十一天：

元旦一天：阳历1月1日；

春节三天：农历除夕-正月初二：

清明一天：清明当天；

五一一天：阳历5月1日；

端午一天：农历五月初五；

中秋一天：农历八月十五；

国庆三天：阳历10月1日-3日。

每天上班9小时,每周休息1天,每月休息4天。这样违反劳动法吗?

这样绝对违法，按照劳动法规定，全年职工平均每月工作时间21.75天，剩余时间上班属于加班，应当支付加班费（双倍工资），法定节假日（无疑、十一等）应支付3倍工资。你可以到劳动监察部门投诉该公司，应该能够得到解决。

我上2班倒的工作,每天加吃饭上9小时,一个月只有4天假期,这样合法吗?

劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资

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