讨厌学校领导 好讨厌学校里的领导

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面对深恶痛绝的领导,自己要怎么办?

我认为在面临这种领导的时候，我们只能够先保证自己的利益，然后再去进行抉择。我自己其实是并没有很多的社会工作经验的，我只做过几个兼职，记得很清楚的就是我遇到了不少可以被称之为“恶心”的“领导”，总有的人以为自己算是一个任务，所以官僚风气特别重，其实这些工作根本就不值得人低声下气，所以这几次遇到讨厌的领导时我都采用了一个方法，那就是离职，虽然这种方法并不可取，但是对于我来说，一个工作，如果最起码的尊重都没有，那么就没有继续下去的必要。

我的工作经历

最开始的时候，我是学校宣传部的一个成员，因为自己掌握了一些技术，而且我的文案功底也是还可以的，向杂志社投稿也投中了几篇，所以我想出去磨练一下自己，去试着找工作，最开始的时候找了一个自媒体代运营的工作，因为我在学校也负责这方面的事情，但是由于这家公司给的实在是太少，我认为可以算是压榨员工。

他们给出的价格是文案15，美化15，我以为是走量，注重修饰的那种工作，但是没想到这个人对我的工作挑挑拣拣，虽然不说我自己是多么厉害的存在，但是我们的官方微信也是我在负责代运营，我敢肯定我的工作是没问题的，这个所谓的“领导”总是想让我做更多，并且不想付出相应的价钱，对于这种吝啬的领导，我感觉我没办法和他继续相处下去。

其实我们在生活中也是一样的，我认为我们只活一次，所以我们可以用自己喜欢的方法活，这一代工作的人并不是需要养老，也不需要去管自己的孩子，所以我们可以选择自己喜欢的工作，选择喜欢的领导，这样才能让自己生活更轻松，更快乐。

遇到不喜欢的同事或领导如何相处才能少添堵?

关系的管理，也可以说是一门沟通的学问。遇到不喜欢的领导，怎么办？

你要努力地去了解对方，领导的脾气秉性、领导的管理风格是什么样的。你要努力去适应，去调整，而不是不切实际地要求领导如何如何。

真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。

我们聊的向上管理，核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最顶层大老板的关系管理。可以说，职场的成功与否与这点密不可分。在管理这层关系之前，有三个问题要问。

第一，你知道领导的目标是什么吗？

我们经常说，出发得太久，走着走着就忘了初心。职场的初心是什么？这个初心不是你的，而是领导的初心是什么，领导的目标是什么。

太多时候我们总想着自己的目标是什么，所以就忘了领导的目标。只有自己的目标和领导的目标一致，你才可能共赢共创，取得成绩。

第二，你知道领导对你的期望是什么吗？

无论我做领导，还是做下属，经常会发现自己的期望、自己想要做的事情，与领导的期望是两码事，在岔路上渐行渐远，越努力越挫败。比如，领导对你的期望就是做一个踏踏实实干活的员工，而你天天云里雾里大谈战略，这样就走岔啦。

第三，你熟悉领导是什么样的领导风格吗？

向上管理，没有固定的模式。针对不同的领导，也应有不同的方式适应，这就像两口子过烟火日子，不断磨合，不断沟通。没有固定的领导模式。

领导喜欢什么样的员工，对员工有什么期望？

首先，领导喜欢有主人翁意识的员工，主人翁意识就是清楚自己的职责，把公司的事情当作自己的事情来做，即公司的目标和自己的目标是一致的。

我常常听到同事抱怨：我这么能干，那么努力，为何领导视而不见呢？那是你的汇报做得不及时所致。

早请示晚汇报是向上管理的功课之一，领导需要知道你的工作进程。早请示晚汇报，是针对工作而言，不是大事小情围绕着领导拍马屁。

其次，人在职场，要有展示的意识。家国一理，我平时工作忙，出差频繁，但凡在家下厨，常常发朋友圈纪念，大家纷纷点赞，以为我是天天做菜的好厨娘，其实我只是偶然为之，这就是自我展示的广告效应。

还有，和领导沟通，一定要有建议，但又要服从决议。领导不喜欢没有主意的人，领导问你的时候，你却唯唯诺诺，说不出任何建设性的意见，领导嘴上不说，心里一定失望，这名员工不是可塑之才。

还有一条要谨记在心，那就是功劳都是领导的。

其实，功劳无须抢，无须呼天抢地地到处宣扬，功劳是领导的，同时也是你的。你的成功与公司的成功是同步的。相信领导是明眼人，记得你的付出，你自然会得到回报。

挺恶心学校的领导和看学校大门的教官,看到他们我就特别来气,是我太偏...

还好吧不会有太过的偏见。

就你校校长的做法是过分了，再怎么作为领导都不应该去指责学生家长。就算他真的为学生考虑也要注意方式方法。在学生和学生家长面前不要认为自己高人一等要互尊互助。很不耐烦这种人。

鸡毛当令箭的人也多，就属于那种见狼则羊见羊则狼的。

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