11月初有什么节假日吗 11月初有什么节假日放假

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11个法定节假日分别在哪些天

11个法定节假日日期是固定的有：元旦1月1日、劳动节5月1日、国庆节十月1日、妇女节3月8日、青年节5月4日、儿童节6月1日、建军节8月1日，其他节日没有固定的日期。

（一）元旦，放假1天（1月1日）。

（二）新年，放假3天（阴历除夕、正月初一、初二）。

（三）清明节，放假1天（清明当日）。

（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

（五）端午节，放假1天（阴历端午当日）。

（六）中秋节，放假1天（阴历中秋当日）。

（七）国庆节，放假7天（10月1日）。

（八）妇女节（3月8日），妇女放假半响。

（九）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响（15-34岁的人为青年）。

（十）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

（十一）建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。

调休政策的新方案：

国家之所以要设置多个法定节假日，最重要的原因就是希望能够更好的促进社会的和平稳定发展。节假日的到来，不仅意味着我们可以获得几天的休息时间。

与此同时，在经济社会等多个方面，都有着相应的积极意义。比如说在经济层面，有关部门可以通过调整法定节假日，在一定程度上稳定市场的供需调节机制。

如果很长一段时间都出现供需失衡的情况，那就很可能会引起市场价格的剧烈波动，不利于市场经济的整体稳定发展。

从社会层面来看，有关部门可以通过制定和调整法定节假日的政策，有效缓解打工人的压力，让大家能有时间好好休息调整几天，或者是回家与亲人团聚。

另外，法定节假日的设置，还能够让大家更好的记住我们的一些传统节日。比如说中秋节、端午节等。不过现在伴随着时间的不断推移，越来越多的年轻人热衷于在节假日期间制定相应的旅行计划。

十一国家法定节假日是几天

十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。

《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

1、根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

2、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、我国的法定节日有七个，规定在这些节日都要放假，但是有些公司选择调休，节假日当天工作，那么在这期间工作需要支付员工三倍工资。除此之外，在周末加班的需要支付不低于两倍的工资，平时加班支付不低于一点五倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)。

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)。

（四）劳动节，放假1天(5月1日)。

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)。

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国定假日有哪些 国定假日的简介

1、国家法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

元旦：2023年1月1日至3日放假，共3天。

春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

端午节：6月12日至14日放假，共3天。

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

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