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工作10天以上自动离职是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。
虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够称为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。
拓展资料:工资是按出勤天数算还是整月算?
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8:
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。
如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。
当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。
补充:21.75天是如何得出来的?
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2023〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
一、制度工作时间的计算,
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,
季工作日:250天÷4季=62.5天/季,
月工作日:250天÷12月=20.83天/月,
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算,
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数,
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
根据给出的信息,员工的底薪是2600元,再加上每月300元的餐补。那么员工每天的工资应该是:(2600+300)/22 ≈ 131.82元/天。这里将一个月的工作日数看作22天,对于2023年或之后的中国法定工作日而言,一个月工作日数通常会至少有21天。
如果员工工作了11天,没有全勤,那么工资的计算公式可以是:131.82元/天 × 11天 = 1,450.02元。其中,缺勤的天数并不能从工资中扣除(除非在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定),应该按照员工实际出勤天数来计算员工的工资。
需要注意的是,在国家法定节假日,员工因公出差或因病无法按时上班等原因造成的缺勤,所造成的工资应该有所不同,具体情况需要结合实际进行核算。另外,具体工资的计算方式和标准也应该依据相关劳动法律法规及劳动合同的规定。
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