11月找工作太难了怎么办呢 11月找工作太难了怎么办呀

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找工作很难,怎么办?

你好，我觉得由于大环境的影响，很多人很难找到工作。这里总结3点找工作经验，让你找工作不再迷 茫。

1、认清自己：找工作前要认清自己，不仅要认清自己的职业规划，更要认清自己的能力；

2、寻找原因：静下心来寻 找原因并针对完善——没有面试通知是简历问题，有面试没通过就是能力与沟通问 题；

3、找工作的小技 巧：通过一些小 技巧 可以判断行业、岗位是否合适自己，判断岗位的发展前景。

一、正确认清楚自己

如何 才能正确地认清自己？主要包含两个方面：职业规划（想做什么），个人能力（能 做什么）。

1、职业规划

只要还没有到不 工作就饿死的地步，职场人士还是优先做 一下自己的职场规划，好好地规划下自 己想做做什么。否则随意找个工作只能是温 水煮青蛙，逐渐丧 失了工作的激情。

如何做职业规划？

先简单地问下自己想从事什 么工作？——这是确定行业。

再问下自己将来的目标是什么？——制定职业方向 与目标。

很多人都有迷 茫的时候，迷 茫 的不知道方向与目标，但至少有个大概的方 向与目标，至少不会错误的方向 。

2、 个 人能力

个人能力不仅仅是说自己的专业 能力，诚然专业能力是自己的能力基础， 但职场人士对于自己的专业能力都能有比 较好的认知。至少一个计算机专业的人 不会觉得自己平面设计能力很强。

个人能力还 包含个人的优缺点、兴趣爱好。优点可以给应聘工作带来帮助，缺点又会对找工作 有什么影响？兴趣可以让工作更加有激情，爱好才能做好！

二、静下心来找原因并针 对 性 改善

1、平静心态

很多职场人士出于 各种原因离职以后，长时间找不到工作，心情就会很沮 丧。很多时候越是着急反而 越是找不到工作，越是找不到工作又变得 更着急，恶性循环下去。

因此，此时此刻一定要让自己冷静下来，调整下心情— —工作会有的，面包也会有的，只是时间 问题。

2、简历问题

如果自己广投简历（不 建议这么做，建议针对性投递简历）， 但是没有任何通知让自己去面试，这就说 明是自己的个人简历出了问题——不具备 吸引力，无法吸引 H R 的注意。

这就需要 求职者对简历进一步完善，进行针对性的 修改，让自己的简历能在第一时间就吸引到 H R 的眼球——当然需要实事求是，只是 修改表达技：巧 ！

3、沟通与能力问题

如果自己经常性地收到面试通知，但 是在面试过程中并没有得到岗位，那就说明问题 出在了沟通与能力方面。

沟通问题包含两 方面，一方面是自己没有将自己真 实的能力通过沟通展示给 H R 了解， 另一方面 是自己的沟通能力让 H R 认为在职场中不 能胜任。前者需要改善沟通方式，后 者需要提升沟通能力。

能力方面只要 简历是如实叙说，一般达到面试阶段就表明 H R 是 认可工作能力，工作能力是没有问题的 。

特别提醒：10%的时间完善简历，20 %的时间提升沟通能力，70%的时间是 用来提升自己的能力。

三、找工作的小技 巧

任 何事情都是有技 巧的，有一些小窍门在里 面的，找工作自然也不例外。

判断 工作是否合适。对于一个工作只要符合自 己的职业规划就是合适自己的，如果能够符合 自己的心情爱好就完美了；如果工资 又不低那就是好上加好了。

判断行业发 展前景。一般当官 方重点扶持的行业的发展前 景都不会差，大公司的发展前景要好于小 公司，集 团公司、上 市工资、集 资 公司等的发展前景都是优于一些本地、 本土公司的。

判断岗位是否合格。即使一个行业 的同样工作，在不同的岗位的发展前景也 是不一样的，比如每个部门的财务， 和公司财务部门的财务那就是有区别的， 比如子公司的财务和总公司的财务的发 展也是不一样的。核心岗位要优于一般岗位。

合理挑 剔工作。眼高手低是很多职 场人的通 病——自己看上的公司看不上自己，看上自己的公司自己又看不上。哪有那么多钱 多事少离家近的工作？——即使有凭什么是给自己的？

希望以上回答可以帮到你。

11月份找工作怎么那么难找

其实有个说法，叫做金九银十，意思就是说九月份是最好找工作的旺季，十月也还不错。介于你的情况应该是你所申请的职位和公司要求的有点不符。最后还是找到合适的了，是值得高兴的

为什么11月和12月份不好找工作呢?

一般情况下十一月、十二月确实不好找工作。

12月属于年底，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，没有岗位空缺，工作自然难找；

很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职；

很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的骨干还有股份，这个时候找工作很难。

扩展资料：

注意事项

多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。

这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。

正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。

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