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社保补贴,即社会保险补贴.用于非全日制、临时性和弹性工作等就业方式的灵活就业人员,参加基本养老保险和基本医疗保险将享受社会保险补贴.
补贴标准和计算方法,补贴标准参照职工基本养老保险、基本医疗保险用人单位缴纳部分的40%的比例发放,补贴时间不超过3年。
社保补贴是指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助,这种社会保险对个人的支付,通常来自一项专门基金。
为鼓励用人单位招用失业人员,支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业,商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员,符合《通知》规定条件的,可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。
申请的程序
1.向街道劳动保障机构申报就业,并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料,向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请;
2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况,出具灵活就业证明,并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴;
3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后,将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。
法律依据:
用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法
第一条为了鼓励支持用人单位招用失业人员,促进失业人员再就业,根据《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知》(京政发〔2023〕4号),结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法适用于招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户各类用人单位(以下统称“用人单位”)。
社保补贴发放第三条社会保险补贴、岗位补贴是鼓励用人单位招用失业人员并按规定为其缴纳社会保险费后,给予用人单位的资金补助。第四条用人单位招用持《再就业优惠证》的失业人员且符合下列条件的,给予社会保险补贴、岗位补贴:
(一)商贸企业、服务型企业(国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧除外),招用女满35周岁、男满40周岁以上的失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。
(二)用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的失业人员(以下简称“4050”失业人员,享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外),签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。
用人单位招用“4050”失业人员,签订3年及以上期限劳动合同的,除按上述规定给予社会保险补贴外,每招用1人再给予一次性的岗位补贴。
(三)用人单位招用中度残疾失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴;招用重度残疾失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。
用人单位招用中、重度残疾失业人员,签订3年及以上期限劳动合同的,除按上述规定给予社会保险补贴外,每招用1人再给予一次性的岗位补贴。
第五条用人单位招用失业人员后,按规定为其缴纳社会保险费,并代扣代缴个人应缴部分。社会保险补贴按以下标准计算:
(一)基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数,补助20%。
(二)失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数,补助1.5%。
(三)基本医疗保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为基数,补助9%。
4050的社保补贴是每半年申请一次,上半年申请的一般是下半年10份左右到帐,下半年到明年的4到5月份到帐。4050补贴申请时间需要在2-4月之间,申请通过后的下个月就可以正常的拿到补贴了。每个地区的发放时间不同有些是5号。
4050社保补贴办理流程
各地办理流程可能有所差异,以下流程供参考:
2、携带身份证、照片、灵活就业证明、社保缴纳证明等材料到社区、乡镇符合盖章。
3、将复核的相关材料提交到档案托管中心受理窗口,申请补贴。
4、等待复核、等待发放补贴。
由于各个地区的补贴标准不一样,那么有的人可能补贴的水平相对更高一些,有的人可能补贴水平相对低一些,但是大致基本上都是在50%~70%这样的一个比例之内。所以说最终我们个人还需要自费承担一部分的缴费,大概就是缴费总额的1/3~1/2左右,这样的一个水平。
一般来说,享受4050社保补贴,最长可以获得3年的补贴,如果距离退休不足5年的,可以延长享受至退休,补贴的标准一般也是社保费用的2/3左右。
另外,4050社保补贴是按所交养老保险费用的百分比来报销的,而随着时间的推移,一般来说,以后每年的社会平均工资将会上涨,这时灵活就业人员每年需要交的养老保险费用,也会随之上涨。因此,晚几年申领,按照百分比报销的钱数会多一点,以上两点为晚点领的好处。
社保补贴是指公司为了保障员工的社会保障,从企业经费中给予一定的财务补贴。具体来说,它包括企业给员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤及生育保险的各项费用。员工每月的社保费用是由公司和员工共同分担的,公司所承担的这部分费用也就成为了社保补贴。
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