银行裁员2023内退 银行裁员2023

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银行裁员怎么安置

1、山乎首先银行裁员，要核查职工的个人基本情况，要认真、如实地核查所有职工的工龄、文化程度、工作经历、职称情况、技术特长等等。

2、其次接近退休的实行提前退休，对于那些快要退休的职工，要做通思想工作，以便进行提前退休。仿知

兴业集团副总经理包通（Sebastien Proto）表示，两家银行信息系统的合并将加速数字化转型，同时拥有在线银行Boursorama的兴业集团目标是，到2025年占据全部数字产品销售的30%。同时，该集团将把目前两家银行的2100家分行服务网点（到2023年底）腊知减少到1450家。

兴业集团在公告中声称，裁员将基于自然离职（到2025年前，每年1500人），并重点考虑内部整编和调动。包通保证将采用“渐进式”方法，花时间逐步进行。他补充说，在2023到2025年转型之前将开启所有针对员工个人的培训课程。

包通宣布，将在2023至2025年间投入约1亿欧元用于员工培训和支持计划，相关员工的职业履历将在此次合并的框架内得到发展。

兴业集团第二大工会CGT并未被这些工作说服，它在新闻稿中谴责这个“高风险、高则枯 社会 成本的项目”。CGT称：“从现在起必须提供 社会 保障……离职率已经很高，一些团队已经难以运转，需要填补离职员工岗位。”

CFDT工会全国代表贝尔哈达维（Khalid Bel Hadaoui）也作出严厉批评：“这是丑闻，员工一年来一直处于焦虑状态。”他说：“银行一直告诉我们不会强制离职，但我们知道他轮盯消们将迫使员工离开。银行总部要搬家，这意味着员工（不离职的话）就要搬家，这是一场灾难。”

兴业集团在新闻稿中强调，合并产生的新机构基于两家银行的“完全合并”：一家银行，一个网络，一个总部，一个计算机系统，服务近千万客户，超过25000名员工。

两家银行的合并将于2023年1月1日进行，信息网络合并将在2023年上半年进行。

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