疫情隔离9个月怎么算时间的 疫情隔离了几个月

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一个月上半个月因为疫情不上班,下半个月正常上班怎样核算工资?

谢邀！裸辞加上今年疫情，很多单位要么裁员，要么降薪，会计也不例外。尤其是旅游行业，一个朋友在旅行社做会计，现在全员是停薪留职状态，老板代理了几款微商产品，大家都在朋友圈里面做微商自救。我向来反对裸辞，从我自身的经历来讲，都是找好了下家才开始跳槽。今年尤其不要裸辞，能坚持下去就坚持下去，外面的大环境实在是太不好了，招聘需求大幅度减少，求职竞争激烈。随着待业时间越来越长，焦虑感会越来越重，有时候甚至会严重怀疑自己的能力。一方面待业时候没有了经济来源，家里的一切开支照旧，没有进项，眼看着自己的银行存款余额一天天变少；另一面，看着早上熙熙攘攘的人群赶着去上班，心里真不是滋味。不过既然裸辞了，纠结太多也没有用。这个时候最考验个人心态了，关键是要思考裸辞后，自己的规划。最怕的是这段时间就这么过去了，除了躺在床上看抖音，除了在沙发上玩王者，留给自己的，只有时间无耻的嘲笑。对此，我对已经裸辞的朋友提三点小建议：第一,一定要认真反思过往的职场经历，特别是上家公司的经历。30岁的会计，从大学毕业22岁算起，已经有了7-8年的工作经验了，如果职场规划做的好，现在应该能够胜任财务主管或者小公司的财务经理的岗位了，这次跳槽也是非常关键的一次跳槽，趁这次裸辞空档期，一定要认真反思过往的职场经历，哪些地方做的很好，哪些能力不足，什么样的原因让自己裸辞，是自己的原因还是环境的原因，如果是自身原因，不解决，在下次工作当中一定会碰到同样的问题。如果是自身能力的原因，思考如何弥补能力不足的问题，避免下一份工作踩同样的坑。第二，一定要优化自己的简历，多学习些常用的面试技巧。我之前在招聘基础会计和财务主管级别的时候，筛选了很多份简历，可以说80%以上的财务人员不知道如何写自己的简历，多数的简历都是记流水账，千篇一律，估计都是复制粘贴的。比如负责会计核算，负责纳税申报，负责财务分析等等。完全看不出来这么多年的工作经验，求职者的工作业绩，工作亮点以及给企业带来的价值。会计这工作，通常一个岗位有数十位应聘者，HR在第一关就会因为简历做的不出色而淘汰部分人员。所以这时候，有针对性的投递非常重要。针对不同的公司，即便是应聘同类型岗位，也要进行针对性的修改，简历和岗位匹配度越高，就越有可能被入选。此外，相比往年，今年还要更珍惜每一次面试机会。在面试前，一定要多了解目标公司的信息，这些都可以通过百度，天眼查等网站上搜索到。对于目标公司发展的大环境要有所了解，对目标公司的产品要有了解，竞争对手什么情况，如果在面试的时候，能从财务的角度，提出一些看法，是会让面试官另眼相看的。第三、一定要保持好的心态。既然裸辞了，想太多也没有用。即使裸辞后变的很差，那也要为自己的行为买单！需要自己不断反思，有些事情碰到了，反而是好事，毕竟谁也不是一帆风顺，总要经历些事情。话说，危机，危机，古人的智慧就体现出来了。大家看到的都是第一个字，而没有看到第二个字，危机--有危也有机。也许是人生想要给你一个转换的机会。机会永远都是垂青有准备的人，生活总得继续，30岁一切都刚刚好，愿这位朋友早日走出困境，找到自己心仪的工作。

在一起三年了,疫情期间到现在几个月都没见面了,现在他都不理我了,电 ...

是不是平时不常聊天，没什么话题，久而久之就不想聊天了。我跟我老公要是分开一周往上我都感觉没啥好聊的，都不想聊，聊天还要占手机，毕竟还得玩手机。你可以问清楚

职工疫情上不了班工资怎么算

职工在疫情期间上不了班的话停工时间不超过一个月的，工资按原来的工资待遇算，不过，如果自己所在的企业都已经正常的开工了，但本人却因为被政府隔离观察或其他因素而没办法正常到岗的话，那企业只需要按照政府规定的标准给自己发生活费。

一、职工疫情上不了班工资怎么算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、疫情期间拖欠工资的处罚

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

像是国家行政单位，基本上从2月9号以后都已经陆续的开工了，而且除了疫情重灾区之外，上海、北京等有一部分企业也已经开工了，但开工不代表所有的职工都能够上岗，因此，自己在家上不了班的，跟那些已经上班的职工，工资计算方法肯定不一样。

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