工资下调20%合法吗 工资下调20%

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扣除工资20%合法吗

工资扣百分之20，一般是合理的。

但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20％，则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

随意克扣员工工资可以向以下部门举报：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

综上所述，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公务员工资下调20%?2024年或将落实到位!

近期网络上流传的关于全国公务员薪资调整的消息引起了广泛关注。官方明确表示，确实存在公务员岗位的薪酬调整，旨在清除不合格员工，幅度在5%至10%之间，类似于教师编制的清退机制。调整包括：

1. 规范津贴补贴：乡镇公务员的交通补助、工作补贴和地区补助将有所减少，以反映公务员制度改革的持续进行。

2. 清理编外人员：针对机关和乡镇的编外人员进行大规模清理，尽管影响范围有限，但可能引发工作分配问题的讨论。

3. 工资调整：尽管部分地区已实行20%的下调，但整体来看，公务员的高稳定性和福利待遇仍使其具有吸引力，特别是医疗、养老保险和公积金等方面。

此次调整旨在解决公务员过度招录和工作强度与薪酬不符的问题，以及减轻国家财政压力。公务员法规定，工资应与经济发展相适应，即使在经济困难时期，基本工资保持稳定，奖金调整可能更多针对地方财政支持部分。

尽管2024年公务员全面降薪的传言有待证实，但从目前看，工资调整将更多基于地方财政状况，而非大起大落。调整旨在平衡地区收入差距，而非大幅度削减整体工资水平。

公务员工资下调20%暂停发放年终奖

公务员工资下调20%暂停发放年终奖，这一政策的实施旨在优化国家财政结构，提升公务员工作效率，并促进公务员队伍的健康发展。

一、公务员工资下调的背景与目的

随着国家经济社会的不断发展，财政收支状况也在不断变化。为了更好地适应这一变化，优化财政结构，提高财政资金使用效率，政府决定对公务员工资进行适度调整。其中，公务员工资下调20%是此次调整的一项重要内容。此举旨在通过减少公务员的固定支出，为国家财政腾出更多资金用于支持经济社会发展的重点领域。

同时，暂停发放年终奖也是此次调整的一部分。年终奖作为公务员收入的一部分，过去在一定程度上激励了公务员的工作积极性。然而，在当前财政形势下，暂停发放年终奖可以更好地控制财政支出，避免浪费和不必要的支出。

二、公务员工资下调与年终奖暂停发放的影响

公务员工资下调20%和暂停发放年终奖将对公务员队伍产生一定的影响。首先，对于公务员个人而言，收入水平的降低可能会对其生活产生一定的压力。然而，从长远来看，这一政策将促进公务员更加珍惜和高效地使用财政资金，提高工作效率。

其次，对于公务员队伍的整体发展而言，这一政策有助于推动公务员队伍的优化和健康发展。通过减少固定支出和激励公务员提高工作效率，政府可以选拔和留住那些真正具备能力和素质的人才，提升公务员队伍的整体素质和工作水平。

三、应对措施与建议

面对公务员工资下调和年终奖暂停发放的情况，公务员个人应积极调整心态，理性看待这一政策。同时，政府也应采取一系列措施来缓解公务员的生活压力和工作压力。例如，可以通过加强职业培训、提升公务员的职业发展空间等方式来激发公务员的工作积极性；还可以通过完善社会保障制度、提高公务员福利待遇等方式来保障公务员的基本生活需求。

此外，政府还应加强对公务员队伍的管理和监督，确保公务员能够严格按照政策要求履行职责和义务。同时，也应建立健全公务员激励机制和考核评价体系，让真正优秀的公务员得到应有的认可和奖励。

综上所述：

公务员工资下调20%暂停发放年终奖这一政策旨在优化国家财政结构、提升公务员工作效率并促进公务员队伍的健康发展。虽然这一政策可能对公务员个人产生一定影响，但通过合理应对和政府的支持措施，公务员队伍可以积极应对挑战，实现更好的发展。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第八十条规定：

公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻职务与级别相结合的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

《中华人民共和国预算法》

第三十五条规定：

预算收入和预算支出以人民币元为计算单位。预算收入应当按照缴款、拨款、领拨等不同的缴款、拨款方式分别编列。

各级政府预算应当按照本级政府预算支出额的百分之一至百分之三设置预备费，用于当年预算执行中的自然灾害等突发事件处理增加的支出及其他难以预见的开支。

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