2024年新年 想看2024年

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马上2024年了的文案句子

1、岁末将至，新年伊始，让我们告别充满挑战的2023年，迎接充满希望的2024年，愿新的一年带给我们新的机遇，实现梦想，收获幸福。

2、2023年，我们经历了许多艰难困苦，但始终坚定前行，感谢每一个携手并进的伙伴，让我们在2024年继续携手共进，共创美好未来。

3、告别2023，迎接2024，让过去的遗憾成为未来的动力，以乐观的态度去面对生活的挑战，祝愿大家在新的一年里，工作顺利，生活如意，心想事成。

4、2023年渐行渐远，2024年迎面而来。愿你在新的一年里，勇敢追求梦想，坚持到底，收获满满的幸福与喜悦。

5、挥别2023，拥抱2024，愿你在新的一年里，拥有勇气和力量，去追寻属于自己的一片天地，愿你前程似锦，幸福无疆。

6、感谢2023年的陪伴，欢迎2024年的到来，让我们继续努力，携手前进，共同书写更美好的明天，新的一年，祝大家阖家幸福，万事如意！

7、告别2023，迎接2024，让我们坚定信念，勇敢前行，共同开创一个更加美好、更加辉煌的明天。在新的一年里，愿我们继续努力，携手共进，共创辉煌！

8、别忘了回头看看2023年的足迹，总结一下过去的经历和成长，然后勇敢地迎接2024年的挑战！希望新的一年，你能实现更多的目标，收获更多的快乐！

9、2023年就像是一本书的故事，每一页都有不同的情节和经历，而2024年，将是你自己的创作和精彩续集！祝愿你在新的一年里，书写出更加精彩的篇章，实现更多的梦想！

10、2023年的钟声即将敲响最后一次，2024年的曙光即将照耀大地，愿你在新的一年里，拥有勇气面对挑战，拥有智慧迎接改变，拥有幸福与健康陪伴左右！

2024年放假安排日历 2024年法定节假日及调休

导读：新年新气象，新年新假期，2024年迎来新一年的同时也迎来了新的放假安排。从元旦到国庆，我们可以享受到7个法定节假日的安排，而且今年没有哪个法定节假日是合在一起放假的哦。那么，2024年放假安排日历去哪看？2024年法定节假日及调休是怎样的呢？和小编一起去看看吧。

2024年放假安排日历

2024年法定节假日及调休

一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。

二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。

三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天；4月7日（星期日）上班。

四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。

六、中秋节(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。

七、国庆节(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。

法定节假日加班怎么算三倍工资

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日加班超过8小时加班费如何计算

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024年放假安排日历 - 2024年法定节假日及调休

1. 元旦（2024年1月1日）：2024年12月30日、2023年12月31日和2024年1月1日连休，共计放假3天。

2. 春节（2024年2月10日）：2024年2月9日至15日放假调休，共计放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。

3. 清明节（2024年4月4日）：2024年4月4日至6日放假调休，共计放假3天；4月7日（星期日）上班。

4. 劳动节（2024年5月1日）：2024年5月1日至5日放假调休，共计放假5天。4月27日（星期六）和4月28日（星期日）上班。

5. 端午节（2024年6月10日）：2024年6月8日至10日放假，与周末连休，共计放假3天。

6. 中秋节（2024年9月17日）：2024年9月17日放假1天，不调休。

7. 国庆节（2024年10月1日）：2024年10月1日至7日放假调休，共计7天。其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。

法定节假日加班工资计算方式：

1. 法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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