2024年多少个工作日 2024年工资

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2024年上半年法定工作日天数是多少天

上班族们始终关注着每月的工作日天数，因为这直接关系到他们的出勤工资。随着2024年的到来，许多人开始询问上半年的法定工作日天数。以下是2024年上半年法定工作日天数的详细统计：

1. 2024年1月份：日历天数为31天，其中工作日为22天。

2. 2024年2月份：日历天数为29天，其中工作日为18天。

3. 2024年3月份：日历天数为31天，其中工作日为21天。

4. 2024年4月份：日历天数为30天，其中工作日为22天。

5. 2024年5月份：日历天数为31天，其中工作日为21天。

6. 2024年6月份：日历天数为30天，其中工作日为19天。

2024年每月工作日及计薪日是多少

2024年1月份：日历天数31天，工作日是22天，计薪日：23天，法定日：1天，休息日9天

2024年2月份：日历天数29天，工作日是18天，计薪日：21天，法定日：3天，休息日11天

2024年3月份：日历天数31天，工作日是21天，计薪日：21天，法定日：0天，休息日10天

2024年4月份：日历天数30天，工作日是22天，计薪日：23天，法定日：1天，休息日8天

2024年5月份：日历天数31天，工作日是21天，计薪日：22天，法定日：1天，休息日10天

2024年6月份：日历天数30天，工作日是19天，计薪日：20天，法定日：1天，休息日11天

2024年7月份：日历天数31天，工作日是23天，计薪日：23天，法定日：0天，休息日8天

2024年8月份：日历天数31天，工作日是22天，计薪日：22天，法定日：0天，休息日9天

2024年9月份：日历天数30天，工作日是21天，计薪日：22天，法定日：1天，休息日9天

2024年10月份：日历天数31天，工作日是19天，计薪日：22天，法定日：3天，休息日12天

2024年11月份：日历天数30天，工作日是21天，计薪日：21天，法定日：0天，休息日9天

2024年12月份：日历天数31天，工作日是22天，计薪日：22天，法定日：0天，休息日9天

2024年5月有多少个工作日 2024年5月出勤统计表

导读：工作日有多少天，我安排我们的工作计划，所以每个月到来之前，我们就要提前查询好这个月工作多少天，若是有假期情况还要复杂些，因为要安排调休事宜。那么，2024年5月有多少个工作日？2024年5月出勤统计表去哪看呢？和小编一起去瞧瞧吧。

2024年5月有多少个工作日

2024年5月份的工作日共有21天。分别是5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月13日、5月14日、5月15日、5月16日、5月17日、5月20日、5月21日、5月22日、5月23日、5月24日、5月27日、5月28日、5月29日、5月30日、5月31日。

2024年5月出勤统计表

5月份工作日历：日历天数31天，应出勤日21天。

2024年5月放假天数

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

节假日加班工资计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

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