9月工资累计扣除怎么算 9月工资累计扣除多少

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9月13日转正,应出勤21天实际出勤16,如何计算扣除工资

1、首先查询日历得知9月份有30天。

2、然后16-13=3得知转正后出勤填数为3天。

3、最后把实习13天的工资与转正3天的工资相加可得出当月工资。

2022年9月工资9650扣多少税?

仅知道9月份的工资，是无法确定应扣多少个人所得税的。但是，可以推算一下。

由于综合所得是按年征收、按月或者按次预缴的；而工资薪金所得属于综合所得，扣税采用的是累计预扣法，即先计算当月累计预扣预缴应纳税所得额，然后对应预扣率表计算截止当月应预扣预缴税额，然后再减去累计已经预扣预缴税额，才是当月应预扣预缴税额。

而在计算累计预扣预缴应纳税所得额时，是以当年截止当月累计工资收入，减去累计减除费用（每月按5000元计算）、累计专项扣除（五险一金个人部分）、累计专项附加扣除、累计依法扣除的其他费用，其余额为累计预扣预缴应纳税所得额的。

由于没有提供专项扣除、专项附加扣除等情况，所以暂不考虑。并且，假设每个月工资金额都是9650元，这样的话，只有每月减除费用5000元。

所以，第一个月（假设是一月份）的累计预扣预缴应纳税所得额为9650-5000=4650元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，累计应预扣预缴税额为4650×3%-0=139.5元。当月应预扣预缴税额与累计预扣预缴税额一样。

2月份累计预扣预缴应纳税所得额为9650×2-5000×2=9300元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，累计应预扣预缴税额为9300×3%-0=279元，当月应预扣预缴税额为279-139.5=139.5元。

同样的方法计算，3月份、4月份、5月份、6月份、7月份，累计预扣预缴应纳税所得额都在36000元以下，适用的预扣率都是3%，当月应预扣预缴税额都是139.5元。

8月份累计预扣预缴应纳税所得额为9650×8-5000×8=37200元，对应预扣率表，级数为2，预扣率为10%，速算扣除数为2520，累计应预扣预缴税额为37200×10%-2520=1200元，当月应预扣预缴税额为1200-(139.5×7)=223.5元。

9月份累计预扣预缴应纳税所得额为9650×9-5000×9=41850元，对应预扣率表，级数为2，预扣率为10%，速算扣除数为2520，累计应预扣预缴税额为41850×10%-2520=1665元，当月应预扣预缴税额为1665-(139.5×7+223.5)=465元。

9月1号工资进卡的怎么还扣税?该怎么处理?不是说9月1号开始不扣税?

不是9月1号开始不扣税,而是9月1号开始所有收入按新标准纳税。

其实8月份的收入一般都是在9月来计算并纳税的，所以在9月份的工资中要将这个应纳税额扣除。也就是说9月工资中扣的税是8月份收入应缴的税。

而9月份开始所有的收入就是按新标准即扣除3500元来计算纳税了，但这要在10月份来扣缴。

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