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合肥最新通告明确房地产等建设工程3月9日复工!

受疫情影响，各行业的复工都有延期，今日合肥发布了《关于有序做好全市企业复工复业的通告(第10号)》，对企业复工时间作出安排。

关于有序做好全市企业复工复业的通告(第10号)

一、复工复业时间安排

(一)工业、建筑业企业。

1.工业企业。2月10日，本地员工为主、本地产业链配套完备的工业企业。2月17日，来自疫区员工少、本地产业链配套较为完备的工业企业。2月24日，其它工业企业。

2.建筑业企业。2月24日，重点民生工程(含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等)。3月2日，一般民生工程(包括安置房等建设工程)。3月9日，其他工程(包括 房地产 等建设工程)。

(二)服务业企业。

1.2月10日，三星级以上(含三星)星级旅游饭店。2月17日，融资担保公司等地方金融机构，为制造业提供物流服务的企业(含一般物流、电商物流、仓储物流等)。2月24日，科技服务业企业。

2.暂缓复工复业的服务业企业：经营性客运行业，百货商场(不含超市卖场)、餐饮行业(不含送餐外供连锁性餐饮企业)，批发市场(不含农产品批发市场)，家政行业，房地产开发项目售楼现场、 房产 经纪机构门店、房产估价机构经营场所，互联网上网服务营业场所(网吧)、娱乐场所、演出场所、影院、剧场等文化娱乐场所，实体书店，城市阅读空间、图书馆、文化馆、博物馆等公共文化服务场馆，A级旅游景区、旅行社等文化旅游行业以及经营单位。

二、复工复业条件

企业复工复业时要严格落实企业疫情防控和健康管理主体责任，严格按照国家、省、市疫情防控相关规定，满足以下条件并向属地行业主管部门报备后，有序复工复业。

1.疫情防控机制到位。企业应制定复工复业及疫情防控方案，复工复业方案应包括企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。企业在复工复业前，应先行建立企业疫情防控管理体系，责任到人，人员到岗，并制定疫情防控应急预案。

2.员工排查管理到位。复工复业前，企业要做好健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。湖北等疫情重点地区的员工及仍在医学观察期内的员工，暂不返岗;对有湖北等重点地区旅居史、曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行居家或集中隔离医学观察14天;省内其他各市返肥的员工居家或集中隔离医学观察7天。对出现发烧、咳嗽、乏力等症状的员工立即隔离并送医救治，第一时间向所在地街道(乡镇)、属地行业主管部门报告。企业要全面掌握外市返岗员工返程时间，制定实施错峰返岗措施，鼓励有条件的企业派车集中接送。

3.内部防控管理到位。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理，建立体温检测、日常消毒、防护培训、分散就餐、信息报送等制度。上岗人员一律佩戴口罩，员工进入厂区一律测量体温。严格按要求做好重点区域(中央空调、电梯间、楼梯间、厕所)和设施设备清洁和消毒。做好集中居住职工的健康防护，严禁聚集性活动。暂停会议、培训、聚餐等群体性活动，若确需会议，尽量使用视频、电话会议等方式。

4.防控设施物资到位。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于一周的消毒液、口罩及红外体温探测仪等疫情防控物资。设置临时隔离场所，有集体宿舍的企业，可安排单人单间、相对独立房间作为临时隔离场所;不具备条件的企业，要按照辖区街道社区的统一安排，确定具体的隔离观察地点。

三、复工复业备案监管

1.复工复业实施报备制。具备复工复业条件的企业向属地行业主管部门进行备案，须提交相关备案材料，包括企业疫情防控工作机制、复工复业和疫情防控工作方案、应急处置方案，以及职工健康状况台账等。以电子通讯渠道(QQ、微信、邮箱等形式)报送。

2.严格落实监督责任。各县(市)区、开发区要坚决落实属地责任，成立由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇(街道办事处)组成的联合督查小组，加强对企业复工生产、复业经营和防疫情况进行现场巡查、督查，重点督查企业职工体温检测、佩戴口罩和公共场所日常消毒等防控措施落实情况，对不满足复工复业条件的企业，存在瞒报、漏报疫情的企业责令停工停业。

视疫情防控情况和管控要求，适时调整企业复工复业时间，如有调整，另行通知。

合肥市疫情防控应急指挥部

2021年2月8日

合肥今天为什么拉警报?

为纪念9.18事变，每年合肥市都开展“9.18”防空警报试鸣活动。据了解，今年9月18日上午9：18—9：33，合肥城区统一试鸣防空警报音响信号，各县(市)、区和开发区等单位在包河区政府进行防空防灾应急疏散演练。

记者从合肥市人防办获悉，18日早晨进行的防空警报试鸣的地点，将在合肥城区，包括肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市进行。试鸣程序为：预先

警报，鸣36秒，停24秒，反复3遍为一个周期，时间3分钟;空袭警报，鸣6秒，停6秒，反复15遍为一个周期，时间3分钟;解除警报，连续鸣3分钟。试

鸣期间，人防提醒各单位、全体市民和过往旅客保持正常工作和生活秩序。

合肥雅智信息科技有限公司拖欠工资,我从一月3日做到2月八号,其中因为过...

对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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