9月签合同10月开票有效吗为什么 9月签合同10月开票有效吗怎么算

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...是否必须当月开出增值税发票,可否隔月开票?

按道理是必须当月开的，但你可以先不做销售业务，比如先做个货物移交的处理。

你好,开发票日期比签合同日期早,还能把发票日期改一下吗?夸月了

不可以：发票已经开具出来，生成电子信息，已经参与加密，故无法再进行修改开票日期。

我10年9月10入职的,可我现在才知道合同却是10月1日才开始的,这样对吗...

1、你10年9月10入职的，你的社保到11年12月才开始缴的，这是肯定不合法的，正常你公司应该在你入职当月就得给你买社保，最迟在你签合同当月就得给你买社保，而你公司在你入职过一年后再买，这肯定有问题了。你可以带着合同（你手头上没有合同的话，是必须到当地仲裁部门去仲裁你的劳动关系的，然后会出一份法律文书给你，你就可以以此代替合同）和个人身份证本人去相关部门（一般去当地社保征收部门）去投诉，当地部门核实情况后首先会和你公司去协议解决，协议无效果后而情况属实的话，当地部门会就走法律程序的严格要求的。走投诉这流程，一般都可以要回社保费，就个人这些年的经验，你投诉过的公司会对你有意见的，不利后期你现工作的环境，一般投诉建议停止在协议解决范围，严格走法律流程的话，你在该公司的日子可以说到头了。

2、员工入职新公司，一般都会有一个试用期，试用期内是不会签合同的，要试用期结束后才签合同的，所以你公司合同方面是正确的，合法的，合法就肯定有效的。

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