佳木斯20号公告 佳木斯发布公告

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一、引进岗位及数量

共5家事业单位计划引进急需紧缺人才5人。详见《2022年佳木斯市郊区急需紧缺实用人才引进岗位计划表》(附件1)。

二、引进范围

符合引进岗位资格条件的人员。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的团队协作精神;

3.热爱所从事的专业岗位，具有良好的社会公德和奉献精神;

4.自愿到郊区工作，身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职能的身体素质和心理素质;

5.年龄不超过40周岁(1982年1月1日以后出生)。

(二)学历、职称条件

具备下列条件之一：

1.具有大专及以上学历;

2.具有初级及以上技术职称且在专业技术岗位上工作满3年以上。

(三)具有下列情形之一的，不得报名

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或影响期未满的;

3.按照有关规定，尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定的;

4.在近3年公务员考试、事业单位引进或招聘中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;

5.在职人员未取得本单位同意的;

6.郊区机关事业单位在编人员的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.法律、法规规定其他情形的。

四、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2022年1月21日9:00至2022年1月27日17:00，逾期不予受理。

2.报名方式：采取网上报名方式进行。

报名时同步进行资格审查。报名结束后，区人才办对报名人员的资格条件、学科方向、专业水平进行汇总，形成初步意见后向区人才引进工作小组汇报，并将资格审查情况采取电话、邮件方式反馈报名者。

报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取报名或引进资格的，一经查实，取消相应资格。

(二)考试

1.本次人才引进不设笔试环节，直接采取面试方式进行。通过资格审查进入面试人员的名单在“佳木斯市郊区人民政府网”公布。

2.面试岗位与报考人员开考比例不低于1:2，低于1:2的岗位，采取“取消岗位”办法进行处理。

3.面试采取现场技能操作和现场试讲方式进行，主要考察报考人员的语言表达、专业素养、应急应变等适应引进岗位工作能力的情况。面试低于60分，不予录用。

(三)考察

报考人员面试成绩，由高到低进行排序，按照1:1比例确定拟考察人员名单。由区人才办组成考察组进行考察。考察不合格或者放弃被考察的，不予录用，根据该岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补。

(四)体检

体检标准参照《黑龙江省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，缺检或体检不合格者，不予引进。

(五)公示及办理相关手续

1.公示。对拟录用人员在“佳木斯市郊区人民政府网(http://www.jmsjqzf.gov.cn/)”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间反映情况和问题必须实事求是，签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式;对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理手续。实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满后对其进行考核，考核不合格的，取消编制及相关政策待遇。

五、政策待遇

按现行郊区人才引进政策落实相关政策待遇。

六、其它事项

1.资格审查工作贯穿人才引进全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其引进资格。

2.本公告相关内容由佳木斯市郊区人才领导小组办公室负责解释。

1.《2022年佳木斯市郊区引进急需紧缺实用人才岗位计划表》

2.《2022年郊区引进急需紧缺实用人才报名信息表》

3.《佳木斯市诚信报考书》

佳木斯市郊区人才领导小组办公室

2022年1月20日

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