5月工资怎么算才正确 5月工资怎么算天数

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2021年5月份的工资怎么算?

2021年五一小长假即将来临，五一虽然是劳动节，属于广大劳动人民的节日，但是仍有部分劳动者坚守工作岗位，那么对于坚守在工作岗位上的劳动者，2021年五一加班工资怎么算？举例说明五一假期工资标准。

值得注意的是，“五一”假期放假时间包含法定节假日和调休日，其中只有5月1日这天属于法定节假日。因此，5天加班工资的计算是不同的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。

用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。

也就是说，五一节假日期间5天都加班的话，那么他的加班工资为：

五一加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×1+月工资加班基数÷21.75天×200%×4

举例说明：

以1800元每月工资标准为例，

5月1日加班，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为：

1800÷21.75×300%=248.28元 ；

5月2日、3日、4日、5日加班，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为：

1800÷21.75×200%=165.52元。

如果5天都加班，劳动者至少可以拿到910.36元加班工资。

你会算五一假期加班费和工资了吗？

相关规定：

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 四“劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。”

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日（四）“劳动节，放假1天(5月1日）”

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正常工作日：1.5倍工资

休息日(先安排补休，不能补休再支付)：2倍工资

法定休假日(5月1日)：3倍工资

至于加班费计算方式一般按公司惯例，二选一：1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5/2/32、月工资÷计薪天数÷8×加班小时数×1.5/2/3

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一个月工资怎么算? 实习1900一个月,我今年5月16号上班,双休,我们是...

劳动者需要和用人单位人事部门了解计薪周期、发薪日以及是否缴纳社保、公积金。劳动者的工资按当月实际出勤计算，如果计薪周期为月初到月底，每月5日发薪，劳动者5月份的工资=1900÷21.75×12（5月16日到月底的法定工作天数）=1048.28元，通常实习生是不缴纳社保、公积金的，5月份的工资会于6月5日支付。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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