2月11日入职怎么算工资的 员工2月8号入职工资怎么算

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新员工入职工资如何计算

法律主观：

新入职工资单的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入；劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数；而每小时的工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

法律客观：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条

年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季。

月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月。

工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第二条

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

节假日后入职工资怎么算

法律分析：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态，因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

11号入职工资怎么算

法律分析：按你们公司的制度，是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算，如果你的补贴只是工资中的一个小项，随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入÷月计薪天数

法律依据：劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法： 工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)

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