11个月工资怎么算 工作11个月算一年工龄吗

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工龄是怎么计算的?几个月也算工龄吗?

简单来讲工龄就是工作的年限，如果我们一年都在工作，那么工龄就是12个月，工龄和养老保险的累计缴费年限是相同的，除非是用人单位没有为员工正常参保，这种情况除外。并且根据劳动法的规定，就算是只工作了1个月，也照常累计1个月的工龄。

实际上工龄可以分为一般工龄和本企业工龄两种，一般工龄指的是所有累计的工作时间，简单来说就是当你有明确的工资收入时，一般工龄就开始计算。而本企业工龄指的是员工在同一家单位累计的工作时间，比如小红在A企业工作5年，后到B企业工作1年，最后又调回A企业工作3年，那么小红在A企业的本企业工龄就是8年。

一般工龄是包含本企业工龄的，正如上述的例子，小红的一般工龄是9年，本企业工龄只有8年。但是无论在计算哪一种工龄时，都指的是连续工龄，如果是自己原因导致间断工作的，那么间断前的工作时间并不能累计为本企业工龄。因为根据劳动法的规定，我们只要和单位签订了劳动合同，那么单位就应当依法为我们缴纳相应的社保，其中就包括养老保险，一旦劳动关系解除，养老保险一般也会暂停，但是根据工作年限计算办法，养老保险是只有满一个周年才能算作一年，所以一般工龄的计算也是如此。

因此无论工龄是几个月，还是几年，都会计算，因为养老金的累计年限和工龄是相同的。或许就是多出来的这个几个月工龄，就会让你和周围的人产生不一样的养老金待遇。因此我们在参加工作的过程中，不需要去担心自己的离职就业会影响工龄的累计，工龄可以通过查询养老保险的缴纳时间来确定。

2o21年11月在机关事业单位上班至现在算不算两年工龄

不算。工龄的计算是按照整年计算的。2023年11月上班到2023年想11月不算两年工龄。2023年11月参加工作，到2023年11月才算是一年工龄。

工龄几个月算一年

工龄12个月算一年的。

因为按国家规定，工龄是以周年为单位计算的，即“满”一个周年才能算一年。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候，一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。

工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的用处。国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

工龄的计算方式：

工龄的计算目前主要分为三大类：连续计算、合并计算、工龄折算。

1、连续计算法：计算工龄的时候一般使用连续计算法；

2、合并计算法：合并计算工龄指的是职工在不同地点工作，中间工龄有所中断，当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算；

3、工龄折算法：在高温或者低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。

综上所述，工龄体现了职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献和知识、经验、技术熟练程度的高低，并且也会对职工的工资收入水平产生影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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