公司降薪怎么办 公司降薪11个月怎么办呢

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公司无故降职降薪怎么办

法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

公司单方面降薪怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不可以单方面降薪。如果公司单方面降低了员工的工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：

提出异议：在收到降薪通知后的一个月内，向用人单位以书面形式表示不同意。如果在一个月内没有表示异议，可能会被视为接受降薪。

申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对双方的合同约定、劳动法规定等进行审查，作出公正的裁决。

寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，提起行政诉讼或民事诉讼。在法庭上可以通过法律程序保护自己的权益。

注意，在维权过程中应保留相关证据，如降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。最重要的是要确保自己的维权行为是合法合规的，遵守劳动法律法规的规定。

怎么处理公司突然降薪并降职

公司突然降职降薪可以申请赔偿。

如果公司单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，别的没有变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，别的内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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