2023劳务外包新政策出台 2023劳务外包政策

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民法典劳务外包最新政策

法律主观：

劳务外包的法律规定是要将劳枣链务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。

法律客观：

根据《民法典》第791条规定：禁止承包人将工程分包给不具备信贺相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设凳坦孙工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2023劳务派遣新政策

法律主观：

劳务派遣暂兄银行规定于2023年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2023年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真羡族宴派遣等重要内容。同时，《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、履行、解除和终止以及相应的法律责任等。规定尤为值得关注的一大亮点，就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数量的10％”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

法律客观：

2023年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2023年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依穗信法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

2023劳务派遣工最新政策

2023年劳务派遣新政策主要有以下内容：

1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用轮拍被派遣劳动者。因为工作岗位的特殊性，对于需要长期使用被派遣劳动者的岗位，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以旅则上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

2、被派遣劳动者在用工单位工作期限不超过6个月的，可以与用工单位订立劳动合同；但是，被派遣劳动者初次实际工作时间在6个月以上的，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；

3、用工单腊镇羡位应当履行用工单位对被派遣劳动者的义务，对被派遣劳动者履行义务所产生的法律后果承担法律责任。因此，即使是“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位，用工单位也不能随意使用被派遣劳动者，而应当与被派遣劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬，并履行用工单位对被派遣劳动者的义务；

4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

5、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；

6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的社会保险待遇按照有关规定执行；

7、政府建立完善守法诚信制度，对严重违反法律法规、构成犯罪的劳务派遣单位和被派遣劳动者可以依法追究法律责任。

综上所述，劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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