美国加薪幅度 美国涨薪

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美国各大企业被迫加薪,这是哪些因素导致的?

据媒体报道，2023年5月，由于劳动力市场趋紧，为了留住员工，美国各大企业都开始提高员工的最低工资，如亚马逊表示将雇用7.5万名新员工，并将平均时薪提到每小时17美元。此消息在社交平台上引起了网民们的广泛关注与讨论。

部分网民认为，由于2023年新冠疫情在美国的肆虐，导致美国出现了劳动力短缺现象；也有部分网民们认为，美国之所以出现劳动力短缺现脊冲厅象，与其实行单边主义也有一定的关系。那么美国各大企业被迫加薪是由哪些因素导致的呢？以下笔者来讲一下自己的看法。

一、疫情管控下美国无法吸入外来劳动力

首先在美国，众多企业之中的基层岗位都是由外来劳动力来进行履职，但是判春现今新冠疫情在全世界尚未平息，因此各国都正处于隔离状态，而美国一贯的外来劳动力输入国菲律宾、印度等地还正处于疫情肆虐之中，因此当前美国缺乏足够的劳动力来补充空缺职位的工作，而对于美国本国来说，由于美国自身人口基数不大，且青年人口不愿意从事于基层工作，这便就导致了大量职位空缺。

二、单边主义之下美国高筑贸易堡垒的恶果

在当前，多边主义是实现国家发展的不二法门，但是美国在自己的霸权主义思维的引导之下实行单边主义，高筑贸易堡垒，妄图将自己与世界所割裂开来，但是实际上美国的繁荣它是基于各国劳动力的共同帮助，是基于与其他国家的繁荣贸易，是基于世界产业链合作之中的公平平等，但是现今美国为了维护自身的霸权，它建起了墨西哥墙，它与国家打樱隐起了贸易战，它要求欧盟向其付费。而这些行为所带来的后果最终也会反馈到他自己身上，因此之所以美国当前劳动力市场趋紧，这也是单边主义之下美国高筑贸易堡垒的恶果。

三、后疫情、弗洛伊德事件之后，美国尚未完全走上正常运行轨道

当前已经步入了后疫情时代，而美国由于将政治观点加入了新冠疫情之中，再加上2023年弗洛伊德事件所造成的美国撕裂，这都致使了美国当前尚未完全走上正常运行轨道，因此在美国的各行各业之中，它们都目前面临着或多或少的难题与问题，这也是美国政府最应该去考虑的议题。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪，为了应对劳动力紧缺等问题，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪1

2月12日消息，据彭博社报道，苹果将根据所在地区的不同，给许多美国零售员工加薪，幅度从2%到10%不等。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。

由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及新冠肺炎疫情期间员工对工作条件的抱怨，苹果公司上调了零售员工的工资。

知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪计划。大部分加薪的员工都是 2023 年疫情暴发前在公司工作的员工，苹果此举旨在让老员工更好地与新员工合作。

需要注意的是，并非所有员工都将加薪，也不是所有零售店都被通知了这一计划。

了解到，苹果公司的一名代表拒绝就加薪置评。加薪计划将于本月生效。此次加薪与苹果的正常年度加薪不同，后者通常在10月进行，与公司财年结束时间一致。

彭博社采访了两名加薪的苹果员工，其中一名销售人员每小时额外加薪3美元（约19.11元人民币），工资提高到每小时25美元（约 159.25 元人民币）；一名维修人员在每小时加薪3美元后，时薪达24美元（约152.88元人民币）。

除了加薪，苹果本周还告诉员工，公司将提高员工福利。苹果公司现在提供12天带薪病假（以前是6天），这些可以用于精神健康休假、橡返生病或带家人去看医生。

此外，苹果还改变了员工每年可享受更多假期的规定。此前，苹果公司在员工工作5年后提供额外的休假日，现在则是在员工工作3年后提供额外的休假日。现在，兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪育儿假。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪2

2月12日消息，为了应对劳动力紧缺、通货膨胀以及部分员工对新冠肺炎疫情期间工作条件的抱怨，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。

据知情人士透露，苹果在零宴虚售店简报会和与零售员工举行的单独会议上宣布了加薪决定。此次加薪至少在某种程度上是为了安抚在2023年疫情之前在该公司工作的`员工，旨在让老员工更好地与新聘用员工合作。

知情人士表示，根据零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之间不等，有资格获得加薪的人员包括零售员工、Genius Bar技术支持人员和部分资深小时工。当然，此次加薪并不适用于所有员工，而且并不是所有零售店都收到了上调薪资的通知。

苹果的代表拒绝对加薪事宜发表评论，只承认加薪将于本月生效。此次加薪与苹果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份进行，与财年结束的时间一致。

加薪是苹果在充满挑战的一年里安抚零售员工的最新尝试。该公司已经在为兼职和全职员工增加一系列福利。本周早些时候有报道称，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，还有更多病假和新的儿童和老人护理福利。

随着经济从疫情中反弹，美国各地的企业一直在努力招聘新员工。通胀也带来了更大的压力，美国1月消费者物价指数上涨7.5%，为1982年以来最快年度增速。这也对苹果造成了影响。尽管该公司拥有超过2000亿美元现金储备，并且是世界上市值最高的科技公司，但许多零售员工抱怨苹果在提高薪酬方面行动迟缓。

按照新的加薪规则，一名零售人员的薪酬上涨了约2美元，达到每小时25美元。另一名负责提供维修服务的员工加薪约3美元，时薪增至24美元。

虽然苹果在整个零售链中加薪的情况很少见，但该公司去年9月向2023年3月31日之前聘用的零售店员工发放了1000美元的一次性奖金。苹果还向该日期之后招聘的员工发放了500美元的奖金。该公司在全球拥有数万名零售员工，分布在500多个地点。

除了给零售员工加薪，苹果也没有忽略其他方面的人才。去年年底，该公司向关键工程晌如燃师支付了高达18万美元的股票期权奖励，以防止他们跳槽到Meta和其他硅谷竞争对手。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪3

北京时间2月12日消息，苹果公司提高了许多美国零售员工的工资，以应对劳动力市场紧俏、通货膨胀问题以及新冠肺炎疫情期间一些员工对工作条件的抱怨。

据知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪的消息。这些加薪针对的大部分都是2023年疫情前在公司工作的员工，目的是使新老员工更好地合作。

加薪幅度从2%到10%不等，销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。但并非所有员工都将加薪，也不是所有的零售店都被通知了加薪计划。

这家科技巨头提供的更慷慨的福利并不是突如其来的。像许多公司一样，苹果公司在紧张的劳动力市场上招聘和留住小时工方面遇到了困难。包括The Verge、Gizmodo、9to5Mac和其他一些媒体都报道了苹果零售业务的严峻现实，其中包括低工资、紧张的工作量和低下的员工士气。由于Covid-19造成的人员短缺，导致许多商店减少营业时间或完全关闭。数十名苹果公司的员工在圣诞节前夕举行了罢工，以抗议他们的工作条件。这些工人的证词与苹果公司在大流行病期间的财务状况形成了鲜明的对比，苹果公司已经连续几个季度创下了记录。

苹果公司将把全职和兼职员工的带薪病假数量增加一倍。全职零售员工将获得12天的病假，而不是6天。该公司在批准病假方面也将更加宽松，允许工人在精神健康日或为了带家人看病而使用病假。兼职工人还将获得带薪休假日和长达6周的带薪育儿假。

该公司的福利扩张是在亚马逊、沃尔玛和联邦快递为留住小时工和一线员工的类似举措之后进行的。此后，由于在新冠大流行期间工作条件紧张和危险，数以千计的一线工人辞职或退休了。但劳工权利倡导者指出，这些改善措施中的许多措施，如奖金或危险津贴，要么是临时性的，要么是后来被取消了。

美国各大企业被迫加薪,加薪的原因是什么?

美国各大企业被迫加薪的事情在网上引起热议，据CNN报道，由于劳动力市场趋紧，为了留住员工、美国许多公司都开始提高员工的最低工资。 亚马逊表示将雇用7.5万名新员工、平均时薪达到每小时17美元；麦当劳旗下约3.6万名员工也获得加薪，预计到2024年平均时薪将达到15美元，除了劳动力短缺的影响，还有部分美国工人不满低薪举行罢工，让许多公司迫于压力加薪。

随着货币的贬值，物价的上涨，现在的钱越来越不经用。再加上很多国家都出现了劳动力短缺的情况，所以很多企业不得不开出更好的薪水，以此来吸引人才。我相信在未来中国可能会面临同样的问题，根据国内统计局报告，中国新生人口的数量一直在不断的下跌，中国的人口红利也在不断的消失，随着劳动力不断的减少，企业也不得不增加员工的工资。

对于打工者来说要学会维护自己的权益，如果在职场中受到不公正的对待，千万不能选择忍气吞声，这样只会让对方变本加厉，而是选择用法律的途径来维护自己的利益，现在有很多企业在利益的驱使之下，随意的对员工进行压榨和剥削，如果公司确实做出了一些过分的事情，员工也可以直接向劳动部门提交仲裁。

中国的最低工资标准相对于其他发达国家还有明显的差距。首先政府部门要提高最低工资的标准，不允许企业随意的去压榨员工。其次国内的企业也要向发达国家的企链链巧业看齐，一定要多增加员工的福利，减少一些没必要的流程，这样才会留住更优秀的员工，也会迅速促进企业的发展。只要市民的工资高了，消费水平自然也会增加，刺激唤租内需，反过来也棚键会促进经济的发展。

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