招聘钻工 钻工招聘网

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招聘网站都有什么?

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。

1、前程无忧。

2、智联招聘。

3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社衡伍信镇交平台。

目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。

智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的咐坦或平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

哪个招聘网靠谱点儿?

找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:

1、前程无忧

在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。

2、智联招聘

3、58同城

58同城这个平台自从2023年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国乱缺现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。

4、中华英才网

1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。

5、赶集网

在2023年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。

如何选择合适的招聘网站

摘要：通过招聘网求职是许多年轻人常用的求职方式，但网上信息往往多而杂，投出的简历也很容易石沉大海，这就需要招聘者掌握一些网上求职的方法和技巧，比如明确目标，选择正规的招聘网站，制作优良简历。网上找工作也是有技巧的，注意不要同时在一家公司应征数个职位，主动与用人单位联系等。选择招聘网站要看它的行业口碑、简历量、职位数量、隐私保护措施。下面来了解一下网上找工作的方法技巧吧！网上求职的方法

1、明确目标。首先要明确自己想做什么工作，能做什么工作，有选择地投递简历，当然海投简历也是可以的，不过就要经受较长的等待时间和大量的拒绝。

2、选择正规的招聘网站。招聘网站众多，可以选择一个或多个招聘网站注册账号，最好选择大型的靠谱的招聘网站，避免上当受骗。

3、制作优质简历。许多招聘网站会提供简历模板，如果你没有做简历，可以填写简历模板；如果你自己制作的简历比较精良，也可以用自己的简历，记住简历制作的五个原则，简短精湛，有针对性，重点突出，真实客观，全面完整。

4、投递简历，可以有针对性向招聘企业投递简历，如果有心仪的企业投递之后没有回复，可以隔周重复投递，切忌过于频繁。

网上找工作技巧

1、电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在招聘网站公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。

2、注意不要把简历贴在附件里，因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开。要注意把简历转化为文件，不要出现字词及语法类的错误。

3、不要同时在一家公司应征数个职位，一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

4、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。

5、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

6、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人以及见报文章等。

7、网上找工作不要被企业招聘信息中的岗位职责、任职条件等束缚，并不是每一个岗位都是为你量身打造的，有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，也会在挑选简历时放宽筛选的标准，所以求职者可把求职范围放宽一点。

如何选择合适的招聘网站

1、看行业口碑

可以在搜索引擎上搜索该招聘网的评价，看看大部分求职者对其的评价如何来判断口碑，不论你是求职者还派友圆是招聘者首先需要看该招聘网的行业口碑，如果口碑太差，这样的招聘平台不必考虑，发了招聘信息或是投了简历基本没有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以这样的招聘网基本不必选择，不仅很难找到心仪的工作，还有泄露个人信息的风险。

2、看简历量

如果你是招聘者，你需要看他的简历量，一个拥有大量活跃简历的人才招聘网才能帮助你更好的展开招聘工作，现在大多数招聘网站对于企业端都会有收费要求，所尘塌以你还需要看他的服务质量，企业都是希望投入成本越少越好，同时能高效的招到合适的人选，所以这就需要你对比各大人才招聘网的服务情况。

3、看职位数量

如果你是求职者，你需要看招聘网站的职位数量，如果职位数量告枣太少，你选择的可能行就太少，这也不利于你找工作，除了职位量以外，还要看职位的丰富性，如果职位数量只是单纯的多，但过于单一，这也不行，足够多且职位类型丰富，这才更好的帮助你找到自己想要的工作。

4、看隐私保护是否到位

如果一个招聘网站无法保护用户的个人信息和隐私，那么最好不要上传自己的信息，避免被不法分子所利用，给自己带来不必要的麻烦。

对于企业而言，好的人才招聘网能帮助你快速且高效的招到合适的人选，否则你的招聘需求发出去了没人投简历，该岗位便会一直缺人，这也不利于项目的有效进行，对企业来说也是比较大的损失。如果你是求职者可能你的简历投出去了，迟迟得不到回音，这不免打击自己的自信心，让自己陷入自我怀疑中，这样的状态更不利于找工作。所以无论是企业还是个人选择好的人才招聘网才是主要。

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