2023就业政策调查报告 2023就业政策分析

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2023年就业形势预判及对策

2023年就业形势预判及对策：

大家口中的金融危机非常有可能出现，而在到来之前，作为13 亿人的你应该做好更差的准备，如果现在你有一份稳定的工作，稳定的收入，就应该好好珍2023年难，2023年可能会更难，3个扎心的现实一是疫情常态化。

我国一直采取非常严格的措施来防控疫情，一旦出现疫情，立即采取集中隔离或居家隔离政策。而这些政策的实施，必然会影。

所以说，就业形势十分严峻，到2023年甚至可能会更加严重，普通老百姓想要增加收入，首先就是要保证自己不失业，也最好不要轻易辞职或者跳槽。保住工作才是王道，要相信疫情总会过第一个原因就是失业情况可能更严重！2023年失业人数就已经超出了很多人想象，而2023年可能更糟糕，一方面是因为疫情的反反复复，经济无法好转，而且我们已经处于工业化后。

就业环境

因此，明年就业可能会更难，再加上2023年应届毕业生的人数又会比2023年应届毕业生人数增加82万，到时候的竞争将会更大，哪怕是研究生毕业的人也会出现不少人找不到工作。

然后就是三、就业环境更差就业环境更差，这一点其实是实体经济受挫后，衍生出来的问慎贺题。实体行业受打击纷纷关门歇业，那么在实体店工作的打工人们自然会失去工作。当失业人群达到一定规模

2023年毕业生就业政策

2023年毕业生就业政策：更大力度开拓市场化社会化就业渠道、充分发挥政策性岗位吸纳作用、建设高质量就业指导服务体系等。

1、更大力度开拓市场化社会化就业渠道。

深入开展市场化岗位开拓行动。各地各高校要深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，二级院系领导班子成员也要积极参与。鼓励高校与对接企业和用人单位开展集中走访，深化多领域校企合作。

教育部在全国范围内组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。充分发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会作用，完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制。

2、充分发挥政策性岗位吸纳作用。

优化政策性岗位招录安排。各地教育部门要配合有关部门统筹好政策性岗位招录时间安排，尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。充分发挥政策性岗位稳就业作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。发挥国有企业示范作用，办好第四季“国聘行动”。

3、建设高质量就业指导服务体系。

全面加强就业指导。高校要健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，确保有需要的学生都能获得有效的敏野就业指导。要进一步完善就业创业指导课程标准，打造一批就业指导名师、优秀就业指导课程和教材。

充分利用“互联网扮宏+就业指厅拿册导”公益直播课等各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效。要通过校企供需对接、职业规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。要打造校内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍，鼓励用人单位、行业组织更多参与高校生涯教育和就业指导。

2023年大学生就业形势现状分析

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业‘’国聘行动‘’，面向2023届普通高校毕业生、2023届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。

继2023年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。今年预计比去年多出82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。此外，在疫情冲击影响差虚下，2023年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和滑盯挑战。

疫情防控政策优化调整，给各地经济恢复和发展提供了积极条件，原本受疫情影响很大的商贸服务、餐饮、住宿、文旅、交通等行业信庆和，都正稳步进入恢复状态。中国发展面临的外部市场需求收缩，环境可能继续恶化，不确定性上升，外需拉动就业的能力会有所下降。

2023年的就业环境，从国内看将大为改善，就业空间将明显扩大，从国际看则不确定性增大。用确定的原则方法解决不确定的问题矛盾，对做好今年就业工作特别是高校毕业生就业工作，的确十分重要而紧迫。

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