2023降薪裁员 对婚恋影响 2023降薪裁员的公司

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于2023降薪裁员 对婚恋影响 2023降薪裁员的公司的文章，本文对文章2023降薪裁员 对婚恋影响 2023降薪裁员的公司好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

降薪!裁员!腾讯的“金饭碗”,也没了

作者：斩崩刀

2023 年开始，互联网大厂的"金饭碗"没了。腾讯也不例外。

4 月 6 日假期刚归来，众多腾讯员工迎接而来的是集体被裁告知。次日，依照腾讯官网资料，董事会主席兼首席执行官马化腾、总裁刘炽平 2023 年薪发生下降，其中马化腾总酬额同比下降约 24.9%。董事会薪酬总额整体也出现下降，减少了 1.19 亿元左右。

这表明降薪裁员已成大势。事实上，腾讯净利润增长已经全面放缓，甚至出现负增长。

一场不期而来的寒似乎突然降临在所有人身上了。对此，腾讯自身还有足够的适应能力吗？

深挖财报，表象下的水分

3 月 23 日，腾讯披露 2023 年业绩。营收达 5601 亿元，同比增长 16%；归属于上市公司股东所有的净利润同比增长 41%。这些数据看似非常不错，但是水分不小。原因是，在营收和净利润的计算中，纳入了一笔数额巨大的处置股票收益。

纳入所谓处置股票的收益之所晌消以具有水分，原因是，在出售之际，实际可能一点进步都没有。

具体来讲，这部分收益是关于京东的股票资产变更所带来的，额度高达 780 亿元的净利润。在报表里，这部分收益最终就纳入到所谓 1495 亿元的"其他收益净额"。

问题在于，这部分处置股票的收益是多年持有产生的。但是，从报表数据来看，它被反映成直接的投资收益，而没有考虑到当初的成本，也就是现在的实际投资获利率。同样被忽略的是还有年份，也就是时间中的重复，比如将多年累计计入一年。这两部分就是水分所在。

如果去掉这部分收益，那么腾讯实际的经非国际准则调整后的归母净利润同比仅微增 1%。

可见，腾讯净利润增长已经全面放缓，甚至出现负增长。那么，原因何在呢？

第一，腾讯的营收结构发生变动，增收业务大部分是由毛利率较低甚至净利率为负的金融 科技 及企业服务部门创造。具体来讲，主要是支付和云业务。

以 2023 年第四季度数据为例，上述部门收入 479.58 亿，在营收中占比约 57%。同期高利润率的网络 游戏 业务收入仅 428.00 亿。毛利率较低甚至净利率为负的业务首次超过了 游戏 为代表的高利润率业务。最终，单季经调整归母净利润同比增长为 -25%，环比增长 -22%。

第二，腾讯高增值业务的毛利率和营收增速发生比较明显的降低。

先说毛利率问题， 游戏 相关业务的毛利率下降了两个百分点，广告业务的毛利率更是下降了五个百分点。

现在说增速问题。 游戏 业务放缓极为明显。从去年下半年开始， 游戏 版号停发一直没有恢复。从第四季度数据来看，本土 游戏 在大陆市场的收入同比增长仅 1%，环比更是下降了 12%。最终，2023 年本土 游戏 收入同比仅微增 6%，创下近十年最低增速纪录。

再说广告业务。2023 年腾讯的媒体广告收入下降了 8%，降至 32 亿元。依照官方解释，主要原因是腾讯视频的广告收入减少。正因为如此，2023 年，腾讯将自己的视频 VIP 和超级影视 VIP 会员价格，继去年涨价后再次进行涨价。

2023 年，涨过价后腾讯视频会员连续包月 20 元、连续包季 58 元、连续包年 218 元，分别上涨 33%、29%、22%；非连续套餐包月 30 元、包季 68 元、包年 253 元，分别上涨 50%、17.2%、27.8%。按照会员规模为一亿来粗暴计算，涨价为腾讯净利润的贡献是亿元级别。

此次涨价调整幅度更大，看来腾讯预计是要从这里突破"降本增效"，助力利润率改善了。

具体来讲，腾讯视频会员连续包月价格调整为 25 元，连续包季 68 元，连续包年 238 元。除此之外，超级影视 VIP 连续包月调整为 35 元，连续包季 98 元，季卡 78 元，年卡 258 元。

第三，整体的成本以及管理费用率上升拉低了旁激利润率水平。

参照 2023 年的数据估算，成本和管理费用多支出约 231 亿元。那么，原因是什么呢？

从数据来看，2023 年全年研发支出 519 亿元，同比增长 33%，其中雇员相关开支 430 亿元，同比增速高达 36%。因此，财报将此解释为原因。问题在于，这部分投入不能减少，原因下文会进行详述。

负"变"前行，适应新难题

对腾讯来说，前述以人力为主的经营管理成本实际是必须必的。主要原因有两点：

第一，政策导向性加强，为了主动适应外部环境变化，各家互联网大厂都不得宴启知不付出必要的成本。

在适应变化的过程中，既有业务方向及重点的调整，同时也有新业务的开辟。但不管怎样，都需要调整机构，增加人员，特别是需要吸引新重点业务领域的领军人才加盟。从客观上讲，这些变动必然会增加成本以及管理费用。

但是，放弃这部分投入，那么意味着"逆势而动"，长期代价可能更大。

第二，偶然性因素的频发，对市值股价造成了深刻而普遍的影响，波及公司经营。

在过去一年里，有贸易战，有地缘政治冲突，有监管环境的激变，诸如此类的偶发性因素重创中概股。作为代表性企业之一，腾讯没有成为例外。

首先，资本市场偏于悲观，导致对公司的预期降低。在这种情况下，对于核心员工来讲，包括股权期权激励等大饼的作用显著下降，取而代之的是现金需求的增加。这一趋势跟前述吸引人才的需求叠合，迫使人力开支和管理开支增加。

依照财报数据，2023 年腾讯及其应占联合营公司支付的股份酬金是 308 亿元，相比 2023 年的 171 亿元多出 137 亿元，同比增加了 80%。这一增幅远高于 30% 的人数增幅。

因此，因外部环境产生的溢出成本可能才是导致开支增大的主要原因。

对腾讯来说，外部环境不可控，能改变的只有自身的适应能力。那么，腾讯能及时控制利润率吗？

首先，金融 科技 和企业服务的降本增效周期可能难以缩短。

在这方面，尽管有政府支持，但是对手云集，而且力量强大，典型的就是阿里云和华为云。

因此，短期来看，烧钱跑马圈地是主要策略，利润率改善希望不大。

其次，广告业务利润水平受外部影响巨大，进行改善也比较困难。

伴随监管部门对个人信息保护问题的持续关注，广告行业的整体监管趋势是越来越严。

对此，腾讯其实也心中有数。"随着我们适应新环境及进一步升级广告解决方案，我们预期广告业务可以于 2023 年后期恢复增长。"

需要补充的是，因疫情和投资锁紧，业务量减少也是客观原因。

3 月时，爱奇艺创始人兼 CEO 龚宇表示，"中国长视频行业已经进入新阶段，特点是追求效率、追求减亏，最终追求盈利，而不是之前的追求市场份额与高速增长。转折点已经到来。"

最后，作为最具潜力的高增值业务的 游戏 部分，可着力的地方有，但是难度不小。

从国内来看。针对控制未成年人 游戏 时间的相关优化，不仅占用 游戏 部门的大量研发投入和人力，同时也直接影响收入。具体来讲，2023 年《地下城和勇士》《和平精英》本土市场的收入居然是减少的。因此，突破点只能是国外。难题在于，地缘政治是否可以在短期内结束。

结语

对腾讯来说，尤其麻烦的地方在于，以往砸钱投资并购以及阻击对手的策略，也在一定程度上失效了。

2023 年，腾讯经营性现金流净额 1751.86 亿，向外净投资高达 1785.46 亿。但值得注意的是，向外净投资较 2023 年出现减少，转折点在第四季度。依照财报，2023 年前三季投资平均接近 500 亿。而第四季只投资了 300 多亿。

追跟溯源，这跟外部变化以及腾讯自身的适应能力均有关。

4 月 7 日，腾讯旗下"企鹅电竞"在其官网发布退市公告，宣布将于 2023 年 6 月 7 日 23 时 59 分终止运营。此前，2023 年 10 月，虎牙、斗鱼共同宣布进行战略合并，同时，腾讯将以总价 5 亿美元将企鹅电竞 游戏 直播业务转让给斗鱼。但是，本应落实的合并交易，被市场监督管理总局于 2023 年 7 月依据《反垄断法》叫停。

因此，腾讯需要开始从根本上转变自己的策略了。当然，腾讯也可以等待外部环境的变化。毕竟，反垄断打击的是"资本无序扩张"，而不是让资本"不敢扩张"。

降职降薪对公司和个人有什么影响?

近年来，随着经济发展的放缓，许多行业的就业形势日益严峻。降级就业作为一种缓解就业压力的方式，逐渐成为了一些人的选择。那么，降级就业对于缓解当前的就业形势有帮助吗？本文将就此进行讨论。

降级就业，指的是在原有的行业或职业上，由于各种原因（如企业裁员、工作压力过大、收入不高等），选择从高级别、高薪资的职位转向低级别、低薪资的职位。在这种情况下，降级就业可以起到缓解压力的作用，但同时也可能给个人带来一定的经济和心理负担。

首先，降级就业对于缓解当前就业形势有一定的帮助。在经济下行、就业压力加大的情况下，许多人需要寻找新的职业机会，而降级就业则提供了一种便捷的转型途径。一些高级职位的工作压力过大，而低级别职位相对轻松一些，对于那些工作压力比较大的员工而言，降级就业能够更好地保护其身心健康。

其次，降级就业也可带来一定的经济优势。对于那些原有高薪水但经济压力较大的人而言，降级就业可以降低他们的压力。虽然槐则收入会降低，但是在生活质量下降的情况下，选择降薪降级反而能够带来更加稳定的经济收入。在就业形势不好的情况下，这种选择能够缓解一些人的压力。

但是，对于大多数人而言，降级就业并不是一个理想的选择。首先，降级就业往往伴随着收入下降，这对于那些经济需要的人来说不是一个好的选择。

其次，降级就业还可能对个人心理状态产生一定的负面影响。在高级别职位上已经建立起来的自尊心，以及高压工作下得到的成就感，都会在转型时产生丧扮嫌失感。更严重的情况下，降级就业可能会导致个人情感失调、抑郁等心理问题的出现。

此外，降级就业还可能会影响个人的职业发展。当一个人降级就业的时候，除非他们愿意再次去学习并提高其技能水平，否则他们的职业生涯就可能处于停滞状态。这样一来，他们将会在就业市场上失去竞争力，从而难以找到高薪的工作。

综上所述，降级就业对于缓解当前的就业形势有一定的帮助，但并不是一个理想的选择。尽管它能够缓解部分人的经济和心理负担，但这种选择可能会对个人职业发展及心理状态造成不良影响。因铅缺棚此，政府和企业在面对就业困境时，应该采取更为全面的解决方案，鼓励人们通过培训、创新和创业等途径提高其就业能力，同时提高经济的整体水平，从而实现就业市场的稳定和可持续发展。

企业再次面临效益下滑,减时、降薪、裁员、怎么处理?

目前，在疫情反复流行的时期，许多企业在这一时期都极为困难。特别是对于一些劳动密集型和小型企业来说，疫情的关闭给企业带来了濒临崩溃的打击。长期没有收入，但人员成本支出紧迫。

因此，我们回到工作岗位后面临的第一个问题是如何生存？面对高昂的劳动力成本，“瘦身”已成为许多企业的首选，即使是领先的互联网企业也不例外，许多新老员工都喜欢提到“毕业证书”。

一、企业单方面终止。一般来说，员工对员工的应用存在问题。例如，经常旷工不请假的员工、严重违反公司用人单纯坦位规章制度、严重失职、徇私舞弊损害自身工作、从事影响自身工作的兼职的员工、，或者被依法追究刑事责任、违法犯罪等，企业可以单方免去责任；无补偿面对面解雇；另一种情况，例如，员工的实习过程与公司的职位不匹配。员工因病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作，或不能胜任工作的。转岗培训后仍不能胜任工作，或客观情况发生变化，劳动合同无法履行。

二、根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。

然后我认为人力资源部应该非常清楚经济补偿的标准，也就是说，对员工补偿的金额有一个法定的计算标准，具体来说就是根据员工在单位工作的年限，每年支付员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期灶数限不足六个月，应向工做辩桐人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

每工作一年计算一个月的补偿标准。标准为终止前，即劳动关系终止前一年的平均工资标准，包括奖金和福利津贴，上限为三倍。三倍的上限意味着当地城市员工的平均工资标准不能超过三倍。如果工资标准超过上限的三倍，则上限最多为12个月。

以上内容是小编精心整理的关于2023降薪裁员 对婚恋影响 2023降薪裁员的公司的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢2023降薪裁员 对婚恋影响 2023降薪裁员的公司这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！