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阳历2024年1月，农历癸卯（生肖兔）年，甲子月，建国75年。
阳历2024年2月，农历癸卯（生肖兔）年，乙丑月，建国75年。
阳历2024年3月，农历甲辰（生肖龙）年，丙寅月，建国75年。
阳历2024年4月，农历甲辰（生肖龙）年，丁卯月，建国75年。
阳历2024年5月，农历甲辰（生肖龙）年，戊辰月，建国75年。
阳历2024年6月，农历甲辰（生肖龙）年，己巳月，建国75年。
阳历2024年7月，农历甲辰（生肖龙）年，庚午月，建国75年。
阳历2024年8月，农历甲辰（生肖龙）年，辛未月，建国75年。
阳历2024年9月，农历甲辰（生肖龙）年，壬申月，建国75年。
阳历2024年10月，农历甲辰（生肖龙）年，癸酉月，建国75年。
阳历2024年11月，农历甲辰（生肖龙）年，甲戌月，建国75年。
阳历2024年12月，农历甲辰（生肖龙）年，乙亥月，建国75年。
2024年是甲辰青龙年，农历2024年是甲辰年，公元2024年是公历闰年，共有366天，合53周。农历的甲辰年，天干是甲，地支是辰，属于五行中的木。辰属龙，五行纳音是佛灯火命。由于木属五行之一，根据阴阳五行对应的颜色，木的颜色是青色，因此2024年的甲辰年也被称为青龙年。龙在中国传统文化中是权势、高贵、尊荣的象征，也是幸运和成功的标志。
2024年农历是甲辰年，无闰月，共354天，是21世纪20年代的第五年，也是第二个闰年。龙年象征着一种精神，是一个民族的图腾，具有深远的意义。龙在中国传统文化中代表着权势、高贵、尊荣，同时也是幸运和成功的象征。
2024年的除夕为2月9日，是“近几年最后一个年三十”。从2025年开始直到2029年，连续五年的除夕都将是大年二十九，提前一天过除夕，不再有大年三十。
农历的月是按照月亮盈亏圆缺的周期定义的，称为“朔望月”。一个农历月的天数或者是小月29天，或者是大月30天。如果当年的腊月恰逢小月，只有29天，也就没有大年三十了。
“除夕”指的是岁末的最后一个晚上，只要正月初一还在，前一晚都是举家欢庆的除夕夜。
在中国五行学说中，万物都有五种属性，分别是木、火、土、金和水，每个年份也有对应的五行属性。2024年是阳木龙年，其中，阳指的是天干的甲木，木则是五行中的一种属性。2024年的五行属性是阳木，具有生命力、活力和创造力，因此在2024年，与木有关的事物、行业和人都可能会更加繁荣和兴旺。
2024年假期日历表
一、2024元旦放假安排时间表(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。
二、2024春节放假安排时间表(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。
三、2024清明节放假安排时间表(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天；4月7日（星期日）上班。
四、2024劳动节放假安排时间表(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
五、2024端午节放假安排时间表(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。
六、2024中秋节放假安排时间表(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。
七、2024国庆节放假安排时间表(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。
加班工资的计算
（1）计算基数：
根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”由此可见，津贴和补贴、奖金与加班加点工资是并列关系，这三者应当分别按标准核算后作为工资总额统一合计。由此来看，在计算加班工资时是不应当将餐饮补贴、交通补贴等费用一并计算在其中的。
而由于2009年财政部为了规范企业职工的福利分配出台了《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》将午餐费补贴纳入工资总额管理后，有些用人单位干脆将这部分午餐补贴直接纳入工资一并予以核算，这是有所欠妥的。这样做虽然便于用人单位进行工资薪酬的计算和发放，但变相会使得员工的工资得到进一步的提高，虽然数字较小可以忽略不计，但对于中小微企业而言经年累月也会是一笔不小的开支，而对于大规模劳动力密集型企业这笔开支则会更大，因此要引起注意。
综上所述，加班工资的构成应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资计算
（2）计算标准：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）（下称“《通知》”），劳动者的年、季、月的工作日分别为：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
可见当我们在按照标准工时制下的月工作日20.83天/月来计算每月员工实际出勤的应发工资时是剔除了休息日而得出的，并根据应发工资总额来计算实发工资。但是在计算法定节假日时，则应根据《通知》第二项规定，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”可知，用人单位支付法定节假日加班费时不剔除国家规定的11天法定节假日，而应按照21.75天/月支付。这两者是有本质区别的。
此外，倘若我们按照《通知》第二项规定来折算综合工时制时会发现劳动者的法定节假日加班工资计算基数反而会比平常工作日低，这就使得一些企业管理层对此感到兴奋，他们想当然的会适用未剔除的规定。于是，有时便会出现劳动者或用人单位有一方多算少算的情形，从而产生工资支付的争议。因此在计算基数上，这个《通知》无疑会产生一些常识性的谬误，从而造成认识上的误区。
而在综合工时制下，综合工时周期与法定节假日是两个独立运行互不干涉的时段。每一个综合工时周期，实际上是将法定假日剔除后，单位得以综合安排劳动者工作时间的具体时段。倘若用人单位安排劳动者法定节假日加班，则按法定节假日当然劳动者付出的工时来计算加班工资。这一点笔者在下文会予以进一步讲解。因此在综合工时制下，用人单位支付法定节假日加班费仍应按照167小时/月的正常工资发放标准予以计算。
弹性工作制在疫情发生后是国家一直予以提倡的，但弹性工作制目前由于尚欠缺法律规定诸多事项仍处于盲区只能基于现行有效的法律规定予以合规应对，因此在弹性工作制下计算法定节假日加班工资时，仍应按照劳动者的实际劳动力的给付支付加班工资，以劳动合同约定、职工代表大会决定、工会决议以及其他协议规定作为参照。这需要通过具体问题来具体解决。
在不定时工作制下，原则上不支付加班工资，但个别地方有例外，上海没有该例外规定，若劳动合同有约定按约定。
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