2024北京退休金计算公式 2024北京退休工资最低多少钱一个月

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2024退休计算公式?

2024年起，我国退休人员基本养老金计算公式为：个人缴费月数×单位月缴费额×当地职工月平均工资/全国职工月平均工资，同时还有最低基础养老金和最高月退休金的限制。具体数值需根据当地政策进行查询。

退休计算公式的变化对于退休人员的基本养老金会有一定影响，建议退休人员了解当地政策并及时调整自己的退休规划。同时也希望国家能够继续完善退休政策，更好地满足不同层次、不同阶段退休人员的养老需求，让老年人享受到应有的尊重和待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

北京2024年退休金最低领多少?

北京的退休金最低领多少要看当事人具体缴纳了多少年的社保，但通常只有缴纳15年社保，才能够领基础的退休金，而退休金通常等于基础养老金加个人账户的养老金加过渡性养老金共同组成，因此必须要看个人的实际情况。

一、北京退休金最低领多少?

看个人的实际情况。

基本养老金=基础养老金 个人账户养老金

1、基础养老金=(退休时北京市上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金个人账户储存余额/计发月数;

3、过渡性养老金=视同缴费年限计算的过渡性养老金+实际缴费年限计算的过渡性养老金=(退休时上年度北京市职工月平均工资×视同缴费年限缴费工资指数(为1)×视同缴费年限×1%) (退休时上年度北京市职工月平均工资×实际缴费工资指数×被保险人实际缴费年限×1%)

二、北京退休金的具体调整方式

和往年一样，为了照顾到各种各样的需求，国家采取的是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式，对退休人员养老金进行调整。

定额调整贯彻的是公平原则，每人每月增加相同的钱数。退休人员每人每月增加40元，退职人员增加22元。国家法定退休年龄有好多种，失去劳动能力退休的年龄是男同志50岁、女同志45岁。如果在失去劳动能力退休年龄之前失去劳动能力，养老保险缴费用满15年的话，可以办理退职手续。养老金待遇可能有所降低，时也不可以成为养老金，一般被称为退职费。因此，大家可以看到，这是国家对养老保险参保缴费的一种非常不错的保障。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

缴费年限挂钩调整是退休退职人员按照每缴费一年，增加基本养老金1.5元。贯穿的是长缴多得的原则。简单的说就是按照缴费年限或者工龄增加养老金。

按养老金水平挂钩，是按照本发放的月基本养老金的1.4%进行增加基本养老金。

另外，企业退休退休人员还有额外照顾。如果缴费年限满15年不满26年可以额外增加9元，满26年以上的可以增加19元。

倾斜调整贯彻的是特殊照顾原则。

对于高龄老人进行适度倾斜。70岁到74岁的老年人额外增加20元;75~79周岁的增加30元;80周岁以上的增加40元。

对艰苦边远地区倾斜。按照国家规定的123类艰苦边远地区，分别额外增加15元、20元、25元。

企业军转干部养老金低于当地企业退休人员平均养老金水平的补足到平均养老金水平。

企业因公负伤1~4级完全丧失劳动能力退出工作岗位的退休人员，增资额达不到企业平均调整水平的不足的平均调整水平。

2024年北京退休金怎样计算

在北京退休金的计算公式是个人账户养老金加基础养老金，个人账户养老金基本上都是用退休时个人养老保险当中的账户余额除以计发月数，基础养老金的计算方法就比较复杂，要参照退休人员的缴费年限，北京上年度在岗职工的月平均工资等因素计算。

一、北京退休金怎样计算?

退休金=基础养老金 个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

二、北京延迟退休年龄了吗?

北京没有延迟退休年龄，目前退休年龄依然是：

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、在北京公司不交养老保险员工可以单方离职吗?

公司不交养老保险员工可以单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

事实上，全国范围内退休金的计算公式都是固定的，只不过，各地的经济发展水平其实会在一定程度上影响养老保险的缴费基数，另外退休之前的参保年限也是有长有短，但累计参加养老保险满15年并达到退休年龄的，就能按月领退休金。

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