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不会。根据查询宿迁市教育局信息得知，小学摇号是按照规则和程序进行的，没有摇上，意味着没有被抽中，无法再进行补录，小学摇号是为了公平分配学位资源，按照摇号结果进行录取，随意补录，会破坏公平性和摇号的目的。
一是开展合作办学，引进优质教育资源。2010年，沭阳、如东两县签订《教育交流合作框架协议》，“把如东教育的‘母鸡’抱到沭阳来‘下蛋’”。
10年来，沭阳引进以周桂官为首的如东支教团队，以人民满意为目标，以资源共享为保证，以优惠政策作支撑，树起沭阳如东中学优质教育新标杆，催化“鲶鱼效应”，激活“一池春水”，推动普通高中竞相发展、各类教育协同发展，成功实现沭阳教育“洼地崛起”，成为苏北教育的“一面旗帜”。
全县高考成绩连续九年进入全省第一方阵。形成了独具特色的“南北合作、筑巢引凤、借鸡下蛋、雁行引领、鲶鱼效应”“沭阳教育模式”。
二是深化结对帮扶，促进教育均衡发展。一方面是对薄弱学校，政府牵线搭桥，发挥县内优质学校的引领作用，与薄弱学校开展结对帮扶，通过建陵高中“沭中班”、“沭阳如东实验学校桑墟班”等合作模式，推进优质学校与薄弱学校在管理模式、教材使用、教学进度、教师备课、质量监测等方面实现“五统一”，定期开展校际交流、研讨等活动。
让优质教育资源更加均衡，惠及更多学生。另一方面是对新建学校，通过怀文中学领办人民路初级中学等合作模式，让优质学校与新建学校有机融合，促进教师资源、课程资源共享，让新建学校能够在短时间内提升教育教学水平，得到学生认可、家长支持。
三是加大财政投入，增加教育资源供给。教育布局更加优化，2021年，启动实施总投入11.77亿元的城区“十校联建”，今年秋季学期，沭阳如东实验小学等10所学校全部投入使用，共增加学位供给近3万个。今年，再规划新建杭州路高级中学等5所学校，进一步优化城区学校布局。
持续改善办学条件，如期完成义务教育“全面改薄”，投资8.95亿元，建设校舍60.9万平方米、标准化塑胶运动场46.8万平方米。加强教师队伍建设，完善教师补充机制，2019—2021年，每年新招聘教师不少于600人。今年公开招聘公办中小学教师710余名，首次评选62名“功勋教师”，教师职业荣誉感不断增强。
开展教育扶贫助学，2021年起，我县率先开展教育扶贫，资助范围覆盖从幼儿园到大学各个学段，累计发放助学资金3.88亿元，惠及低收入农户子女18.9万人次，帮助6595名花乡学子圆了“大学梦”，其中，今年有2人考入清华大学。
2023江苏省宿迁市沭阳县事业单位教师招聘面试：本次选聘考试为面试。面试采取演课的形式。面试成绩须达到面试总分的60%为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。成绩以百分制的形式公布。
组织考察、体检：
根据考生成绩从高分到低分，按岗位选聘计划数1:1的比例确定考察人选。
考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。
考察合格人员进入体检环节，体检工作由县人社局、县教育局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
公示和聘用审批：
根据考察、体检结果确定拟聘用人员，同时名单在沭阳县人民政府网站(www.shuyang.gov.cn)上公示7个工作日。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的办理聘用和入编手续。聘用人员最低服务期为5年，服务期内不得申请调动(调出县外)，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期为1年，试用期内享受国家规定的事业单位同类人员待遇。
在资格复审、考察、体检、公示阶段，因各种原因(如考察、体检结果不合格，考生不符合政策规定被取消考察、体检、聘用资格，或考生主动放弃考察、体检、聘用资格等)出现缺额的，不进行递补。
拟聘用人员须于2023年8月31日前凭符合报名条件的毕业证书、学位证书、教师资格证等原件到沭阳县教育局办理有关手续，对提供材料不全、逾期未报到或档案未转入的，视为自动放弃，不予办理手续。
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