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2009年7月1日，记者从最新一期的政府公报获悉，因国家及省有关部门对高温天气劳动保护政策进行了调整，深圳决定废止于2005年颁布的《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》（深府〔2005〕138号）。关于深圳高温天气有关劳动保护工作，将统一按照卫生部等部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》和广东省劳动和社会保障厅等部门《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的有关规定执行。这意味着深圳高温补贴将惠及非高温作业人员，而发放的月份也从7月提前到6月。
据悉，原有的《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》主要适用于高温天气下户外工作的员工。《高温办法》第五条规定，日高气温达到40℃时，当日应停止工作；日高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时；日高气温达到35℃时，应采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间。《高温办法》第十一条规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费，标准为每人每月不低于150元，高温保健费不计入工资总额。
这一办法废止之后，深圳将按照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号）为在岗职工发放夏季高温津贴。
根据《通知》：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
此外，《通知》要求，每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。
附：
关于公布广东省高温津贴标准的通知
粤劳社〔2007〕103号
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。
四、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。
五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。
广东省劳动和社会保障厅 广东 省 卫 生 厅
广东省安全生产监督管理局 广东省国家税务局
广东省地方税务局 广 东 省 总 工 会
二○○七年九月五日
一般年后找工作较好。五六月份是毕业生找工作高峰，不太好找。
企业在职派驻员工的意思是指将员工从原有的工作岗位或分支机构调派到其他地区或部门，继续保持在企业的编制和雇佣关系，但在一定期限内在新的地区或部门工作。在职派驻员工是为了满足企业的业务需求和发展战略，利用员工的专业技能和经验，在特定的地区或部门提供支持和服务。这种安排会涉及到员工的工作地点、工作内容、工作期限、薪资福利等方面的调整。在职派驻员工需要适应新的工作环境和团队，承担新的工作职责和挑战。他们需要与当地的员工、合作伙伴和客户进行沟通和合作，同时保持与原有团队的联系和协调。
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