一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于2月11号离职工资怎么算的 2月11号离职工资怎么算出来的的文章，本文对文章2月11号离职工资怎么算的 2月11号离职工资怎么算出来的好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。
法律分析：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）
第一、制度工作时间的计算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
第二、日工资、小时工资的折算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。 一般来讲，即使劳动者提前几天离职，用人单位也是要给劳动者发放工资的，但是由于提前几天确实可能给用人单位造成不利影响，因此劳动者在准备离职时，建议提前30天告知用人单位，并做好工作的交接，以便可以顺利的离职。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二月份离职员工的工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
以上内容是小编精心整理的关于2月11号离职工资怎么算的 2月11号离职工资怎么算出来的的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢2月11号离职工资怎么算的 2月11号离职工资怎么算出来的这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！
下一篇：更多运程